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2025年江苏国企招聘考试（申论）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、某地推行长江大保护补偿机制，企业每减少1吨污染物排放可获得XX元奖励。该机制主要体现（）？A.环境污染责任原则B.生态补偿机制C.污染者付费原则D.环境容量付费原则

A.环境污染责任原则

B.生态补偿机制

C.污染者付费原则

D.环境容量付费原则

【参考答案】B

【解析】生态补偿机制是通过资金转移实现生态保护责任再分配的制度设计，B项正确。C项强调污染者承担成本，但奖励机制体现的是正向激励，与付费原则相反。D项涉及环境资源定价，与题干无关。

2、某社区建立智慧养老服务平台，整合医疗、家政等资源。该举措主要解决（）问题？A.养老机构床位不足B.社区养老服务供给单一C.老年人数字鸿沟D.养老资金短缺

A.养老机构床位不足

B.社区养老服务供给单一

C.老年人数字鸿沟

D.养老资金短缺

【参考答案】B

【解析】题干通过整合资源解决服务碎片化问题，B项准确。A项属硬件设施问题，C项需专项数字培训，D项涉及财政投入，均与题干措施无直接关联。

3、某县实施一村一品产业规划，要求每个行政村发展特色农产品。该政策主要基于（）理论？A.差异化战略B.集中化战略C.成本领先战略D.毛利战略

A.差异化战略

B.集中化战略

C.成本领先战略

D.毛利战略

【参考答案】A

【解析】差异化战略强调特色化发展与一村一品要求一致。集中化战略针对特定市场，成本领先战略追求规模效应，毛利战略注重利润分配，均不适用。

4、某市建立双随机一公开监管机制，随机抽取检查对象和执法人员。该机制主要解决（）问题？A.执法随意性B.监管透明度C.执法违规D.监管效率低下

A.执法随意性

B.监管透明度

C.执法程序违规

D.监管效率低下

【参考答案】A

【解析】通过随机机制约束自由裁量权，直接解决A项问题。B项需公开制度保障，C项涉及程序合法性，D项需优化资源配置，均非题干措施直接针对。

5、某国企推行揭榜挂帅科研攻关机制，面向社会公开技术难题。该模式主要创新（）？A.科研组织方式B.人才评价标准C.资金分配机制D.成果转化流程

A.科研组织方式

B.人才评价标准

C.资金分配机制

D.成果转化流程

【参考答案】A

【解析】揭榜挂帅通过竞标方式重构科研组织模式，A项正确。B项涉及考核指标，C项需配套资金管理制度，D项涉及知识产权分配，均属衍生影响。

6、某园区实施亩均效益评价体系，将土地产出率纳入考核。该政策主要解决（）问题？A土地资源浪费B.企业产能过剩C.产业同质化D.人才流失严重

A.土地资源浪费

B.企业产能过剩

C.产业同质化

D.人才流失严重

【参考答案】A

【解析】亩均效益评价通过量化指标倒逼低效用地退出，直接针对A项。项需产能置换机制，C项需差异化招商，D项需人才引进政策，均非直接对应。

7、某市开展无废城市试点，要求企业建立固废全流程追溯系统。该举措主要落实（）制度？A.污染者付费B.生态补偿C.环境责任保险D.绿色金融

A.污染者付费

B.生态补偿

C.环境责任保险

D.绿色金融

【参考答案】A

【解析】全流程追溯系统通过技术手段强制企业承担环境成本，体现A项制度。B项涉及跨区域补偿，C项属风险转移机制，D项侧重投融资渠道，均不适用。

8、某高校与开发区共建产业教授制度，要求教授每年服务企业不少于200天。该制度主要培养（）人才？A.学术型B.应用型C.管理型D.创新型

A.学术型

B.应用型

C.管理型

D.创新型

【参考答案】B

【解析】产业教授制度强调实践能力培养，B项准确。A项侧重理论研究，C项需管理专业知识，D项侧重技术创新，均与题干要求不符。

9、某企业推行绿色积分制度，员工参与节能降耗可兑换奖励。该措施主要目的（）A.降低生产成本B.提升员工福利C.减少碳排放D.提高能源效率

A.降低生产成本

B.提升员工福利

C.减少碳排放

D.提高能源效率

【参考答案】C

【解析】绿色积分制度通过行为引导减少能源消耗，C项正确。A项需技术改造，B项属福利发放，D项需效率监测，均非直接。

10、某市2023年启动智慧社区试点，但部分居民反映智能设备使用率不足30%。以下哪项措施可能提升居民参与度？（）

A.增加设备数量

B.组织操作培训

C延长设备开放时间

D.建立兑换制度

【参考答案】B

【解析】操作培训直接解决居民因技术障碍导致的参与低问题。其他选项仅优化硬件或时间，未触及核心使用障碍。2022年住建