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动物药培训方案

为针对当前动物药从业人员知识储备不足、专业技能参差不齐、新药研发认知

匮乏等问题，现制定《动物药专业能力提升三年培训方案》，全面强化动物药领域

人才培养体系。具体方案内容涵盖培训内容规划、培训方式选择和考核评估机制等

多维度提升举措，实施时间范围为2024年1月至2026年12月。

第一专项为基础理论知识培训，重点在于动物药药理、药化等基础学科知识的

全面梳理。由培训管理部门牵头，划分三级培训权限：初级学员每月参加动物药基

础理论线上课程学习，累计学习时长不少于10小时；中级学员每季度参与动物药

化学成分分析研讨班，每次研讨时长为2天；高级学员每半年提交动物药药理作

用机制研究报告，报告字数不少于5000字。增设动物药文献管理岗，专职负责追

溯2010年后所有动物药相关学术论文电子化存档工作，资料部门配合建立文献检

索系统，确保文献查询误差不超过2天。

第二专项聚焦实践技能培训。针对常见动物药炮制，实施3+5+7操作规

范策略，明确规定初级学员每次炮制前开展药材预处理、工具清洁等五项基础操作；

针对动物药提取浓缩，中级学员执行15天周期性实操训练，包含提取设备调试、

浓缩参数优化等八项固定流程；针对动物药制剂研发，高级学员按照30天原则进

行新剂型设计实践。辅助配套建立一年周期的动物药临床应用实践制度，要求学员

在动物医院采用病例分析方式进行季度评估并公示评估结果。

建立保障机制实施多方联控。从2024年第二季度起，培训部门对学员实行红

黄绿三色标识管理：连续三月培训优秀评定学员可获得学习奖励积分20分，黄色

评定学员须参加学习分析会并提交10日内学习提升承诺书，红色判定学员启动学

习能力评估程序，确保各级学习压力有效传导。

为确保动物药研发人才结构合理，计划在三年内分两阶段开展专业技术资质认

定。2024-2025年完成全体在职学员动物药研发实操考核，累计培训5000人天；

2026年建立企业内部评定动物药研发工程师晋级制度，对掌握动物药活性成分筛

选技术、具备动物药药效评价模型开发能力的复合型人才实行阶梯式岗位补贴，最

终形成覆盖动物药研发流程优化、典型案例库及突发问题响应场景的三级解决方案

体系。

强化全过程风险预控能力，在2024年培训评估系统中植入知识掌握度分析、

实践技能评估等预测工具模块，培训主管需要对照每月推送的学员学习进度预测值

优化培训计划排程。要求出现实践技能考核第三次进入橙色预警的学员须于48小

时内启用学习帮扶规则并签发学习警告，建立学习成果自动评估响应模块保障培训

质量。