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股权激励合同协议（员工激励）

鉴于甲方拟通过设立股权激励计划的方式激励乙方，以实现公司发展目标并保留、吸引关键人才，甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律法规的规定，本着平等自愿、公平合理的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条定义与术语

除非本协议上下文另有解释，下列词语具有以下含义：

1.1甲方：指[公司全称]，注册地址[公司注册地址]，法定代表人[法定代表人姓名]。

1.2乙方：指[员工姓名]，身份证号码[员工身份证号码]，目前担任[员工职位]，入职日期[员工入职日期]。

1.3激励股权：指甲方为激励乙方而授予乙方的，甲方发行的普通股（以下简称“股票”）或股票期权、限制性股票单位或其他具有类似权利性质的有价证券或权益工具。

1.4授予日：指[具体日期]，即甲方正式授予乙方激励股权的日期。

1.5行权价：指乙方购买本协议项下授予的激励股权所需支付的价格，本协议中约定为[具体金额或计算方法]。

1.6归属：指激励股权根据本协议第六条的归属条款逐步转移至乙方名下的过程。

1.7归属期/VestingSchedule：指激励股权逐步归属的时间安排。

1.8服务期：指乙方根据本协议第六条归属条款需要为甲方持续服务的期限。

1.9锁定期：指在授予日后至[具体时间或年限]，乙方离职则无法获得任何已归属激励股权的期间。

1.10已归属股权：指截至特定日期，根据本协议归属条款已完全归属于乙方名下的激励股权数量。

1.11未归属股权：指截至特定日期，根据本协议归属条款尚未归属于乙方名下的激励股权数量。

1.12公司：指甲方及任何继承其全部资产和业务的实体。

1.13关联公司：指直接或间接控制公司、被公司控制或与公司共同被第三方控制的任何实体。

1.14业绩目标：指甲方设定用于确定部分激励股权归属条件的经营业绩指标。

第二条激励计划概述

2.1计划名称：本股权激励计划为甲方[计划具体名称，如“XX公司XXXX年度员工股权激励计划”]。

2.2授予方式：甲方将通过[新发行/现有股东转让]的方式向乙方授予激励股权。

2.3激励对象范围：本计划激励对象为甲方[具体部门或层级]的员工，乙方符合参与条件。

2.4股权类型：甲方授予乙方的激励股权为[普通股/限制性股票单位/股票期权等]。

2.5授予数量：甲方同意授予乙方[具体股份数量]股（或[具体数量]份股票期权/限制性股票单位），占公司[授予时总股本/总期权数量]的[百分比]%（如有）。

第三条股权授予

3.1授予日：本协议约定的授予日为[具体日期]。

3.2行权价格：乙方行权购买本协议项下授予的激励股权的价格为[具体金额]人民币/股（或按[具体公式或方法]确定）。

3.3支付方式：乙方应在[具体时间或条件，如行权时一次性/分期]向甲方支付行权价格。

3.4行权期限：乙方应在授予日后的[具体年限，如5年]内，且最晚不晚于[具体日期]之前行权。

第四条归属/VestingSchedule

4.1归属方式：本协议项下授予乙方的[总股份数量]股激励股权将按照以下方式归属：

(a)锁定期：自授予日[具体日期]起至[具体日期]止为锁定期。在此期间，乙方若离职，则本协议项下所有激励股权（包括已归属和未归属部分）自动失效。

(b)分期归属：锁定期结束后，剩余的激励股权将在[具体年限，如3年或4年]的服务期内归属。具体归属安排如下：

-自授予日[具体日期]起，每满[具体时间单位，如1年]，乙方完整服务，则自动归属本协议下激励股权的[百分比]%，直至归属完成为止。

或

-第一年度归属[百分比]%，自授予日[具体日期]起计算；第二年度归属[百分比]%，在前一年度归属生效且乙方仍在职的条件下计算；依此类推，直至全部归属。

(c)业绩归属（如适用）：[具体说明业绩归属的条件、指标、计算方法和归属比例]。

4.2归属计算与记录：甲方法定代表人或授权代表负责根据本协议约定计算乙方的归属额度，并记录在案。归属通常按[月/季]计算并确认。

第五条行权

5.1行权条件：乙方在满足归属条件后，有权选择在行权期限内以约定的行权价购买已归属的激励股权。

5.2行权方式：乙方应向甲方提交书面行权通知，并按照甲方届时有效的行权流程办理相关手续。

5.3行权对价支付：乙方应在甲方要求的时间内，按照第四条第3.3款约定的方式和金额支付行权对价。

5.4股权登记：甲方在收到乙方完整行权对价后，应将已行权的激励股权登记在乙方名下。

第六条限制与禁止行为

6.1转让限制：在激励股权完全归属之前，未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何方式（包括但不限于转让、赠与、