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中级经济师（人力资源管理）考试模拟题型及答案解析

一、单项选择题（共20题，每题1分）

关于人力资本投资的说法，正确的是（）

A.人力资本投资仅指对劳动者进行教育和培训的支出

B.人力资本投资的成本全部由劳动者个人承担

C.人力资本投资的收益具有长期性和间接性

D.人力资本投资的回报一定高于物质资本投资

组织设计的核心内容是（）

A.组织文化建设

B.组织结构框架设计

C.人力资源规划

D.薪酬体系设计

根据弗罗姆的期望理论，员工是否愿意为实现某一目标而努力，取决于三个因素的乘积，不包括（）

A.效价

B.期望值

C.工具性

D.公平感

关于劳务派遣的说法，错误的是（）

A.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同

B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬

C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

D.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位参加工会

人力资源需求预测中，适用于短期预测且操作简单的方法是（）

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.管理人员判断法

关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）

A.面谈应聚焦于员工的缺点，帮助其改进

B.面谈应避免讨论员工的绩效目标完成情况

C.面谈应注重双向沟通，鼓励员工表达想法

D.面谈结束后无需形成书面记录

薪酬体系设计中，体现内部公平性的是（）

A.同一行业同一岗位的薪酬水平相当

B.同一组织内不同岗位的薪酬与岗位价值匹配

C.员工的薪酬与绩效表现挂钩

D.员工的薪酬随市场薪酬水平调整

关于职业生涯锚的说法，错误的是（）

A.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观的相互作用

B.职业生涯锚一经确定就不会改变

C.职业生涯锚有助于指导员工的职业发展方向

D.技术/职能型锚的员工注重专业技能的提升

劳动争议仲裁的申请时效期间为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

组织变革的阻力中，属于个体阻力的是（）

A.组织结构惯性

B.群体规范压力

C.对未知的恐惧

D.组织利益冲突

关于职位分析的说法，正确的是（）

A.职位分析的成果仅包括职位说明书

B.职位分析应在组织结构设计完成后进行

C.职位分析的核心是明确职位的职责和任职资格

D.职位分析无需收集职位相关的外部信息

根据ERG理论，下列哪种需要的满足会降低该需要的强度（）

A.生存需要

B.关系需要

C.成长需要

D.所有需要均会如此

关于工伤保险的说法，正确的是（）

A.工伤保险由用人单位和劳动者共同缴纳

B.工伤保险的缴费基数为劳动者的基本工资

C.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，也可享受工伤保险待遇

D.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位

人力资源供给预测中，内部供给预测的常用方法不包括（）

A.人员核查法

B.马尔可夫模型

C.回归分析法

D.管理人员接续计划法

关于绩效评价指标的说法，错误的是（）

A.指标应具有可操作性

B.指标应与组织目标一致

C.指标越多越能全面反映绩效

D.指标应避免主观臆断

关于竞业限制的说法，正确的是（）

A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

B.竞业限制的期限最长不得超过1年

C.用人单位无需向劳动者支付竞业限制经济补偿

D.劳动者违反竞业限制约定的，只需承担违约责任

组织文化的核心是（）

A.物质层文化

B.制度层文化

C.精神层文化

D.行为层文化

关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）

A.反应评估是评估培训效果的最核心指标

B.学习评估主要衡量员工的工作行为是否改变

C.结果评估主要衡量培训对组织绩效的影响

D.投资回报率评估无需考虑培训的间接成本

根据目标管理理论，目标设定应遵循的原则不包括（）

A.目标应具体明确

B.目标应具有挑战性

C.目标应由上级单方面确定

D.目标应可衡量

关于劳动定额的说法，错误的是（）

A.劳动定额是企业编制生产计划的依据

B.劳动定额的制定应遵循先进合理的原则

C.劳动定额一旦制定就不能调整

D.劳动定额是衡量员工劳动效率的标准

二、多项选择题（共10题，每题2分，多选、少选、错选均不得分）

影响人力资源规划的外部因素包括（）

A.经济环境

B.技术环境

C.组织战略

D.人口环境

E.法律法规

下列属于激励理论中内容型理论的有（）

A.马斯洛的需要层次理论

B.弗罗姆的期望理论

C.赫茨伯格的双因素理论

D.亚当斯