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中级经济师模拟考试题（含答案解析）

一、单项选择题（共60题，每题1分，共60分）

某企业生产某种产品的固定成本为100万元，单位可变成本为60元，产品售价为80元，若企业目标利润为20万元，则该产品的盈亏平衡产量为（）万件。

A.5B.6C.8D.10

根据马斯洛的需要层次理论，员工追求职业发展、实现个人价值的需要属于（）。

A.生理需要B.安全需要C.尊重需要D.自我实现需要

下列货币政策工具中，属于一般性政策工具的是（）。

A.法定存款准备金率B.再贴现率C.公开市场业务D.以上都是

某企业采用德尔菲法进行市场预测，邀请5位专家对某产品的年销售量进行预测，预测值分别为120万件、130万件、125万件、140万件、135万件，若采用简单算术平均法，该产品的预测销售量为（）万件。

A.128B.130C.132D.135

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

A.15B.30C.60D.90

下列关于完全竞争市场的说法，错误的是（）。

A.市场上有大量的买者和卖者B.产品是同质的C.企业可以自由进入或退出市场D.企业可以自主决定产品价格

某企业2023年营业收入为5000万元，营业成本为3000万元，销售费用为500万元，管理费用为300万元，财务费用为100万元，投资收益为200万元，营业外收入为150万元，营业外支出为50万元，所得税税率为25%，则该企业2023年的净利润为（）万元。

A.875B.925C.975D.1025

人力资源规划的核心是（）。

A.人员供需平衡B.人员配置优化C.薪酬福利设计D.员工培训开发

下列关于通货膨胀的说法，正确的是（）。

A.通货膨胀是指物价总水平持续上涨B.通货膨胀会导致货币升值C.温和的通货膨胀对经济发展不利D.通货膨胀不会影响居民生活水平

某企业采用成本领先战略，则其适宜的薪酬策略是（）。

A.薪酬水平高于市场平均水平B.薪酬结构中奖金占比高C.薪酬差距小，强调团队合作D.薪酬与绩效紧密挂钩

二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分；多选、少选、错选均不得分）

下列属于企业核心竞争力特征的有（）。

A.价值性B.独特性C.难以模仿性D.不可替代性E.可复制性

影响需求变动的因素有（）。

A.商品自身价格B.消费者收入C.消费者偏好D.相关商品价格E.生产者预期

劳动合同的必备条款包括（）。

A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险E.试用期

下列属于企业财务管理目标的有（）。

A.利润最大化B.股东财富最大化C.企业价值最大化D.相关者利益最大化E.产值最大化

政府干预市场的手段包括（）。

A.行政手段B.法律手段C.经济手段D.道德手段E.舆论手段

人力资源需求预测的方法有（）。

A.德尔菲法B.比率分析法C.回归分析法D.趋势预测法E.人员核查法

下列属于非关税壁垒的有（）。

A.进口配额制B.进口许可证制C.关税配额D.技术性贸易壁垒E.反倾销税

企业薪酬制度设计的原则包括（）。

A.公平原则B.竞争原则C.激励原则D.合法原则E.效率原则

下列关于国民收入核算的说法，正确的有（）。

A.国内生产总值（GDP）是衡量国民经济总量的核心指标B.GDP是按市场价格计算的一个国家（或地区）在一定时期内生产活动的最终成果C.国民生产总值（GNP）=GDP+国外净要素收入D.GDP核算有生产法、收入法和支出法三种方法E.支出法核算GDP的公式为：GDP=消费+投资+政府购买+净出口

企业战略实施的模式包括（）。

A.指挥型B.变革型C.合作型D.文化型E.增长型

三、案例分析题（共20题，每题2分，共40分）

案例一

某家电企业成立于2010年，初期专注于中低端家电产品的生产和销售，凭借性价比优势迅速占领