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2025有关企业劳动合同范本

劳动合同编号：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

联系方式：

户籍地址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：

第一条劳动合同期限

本合同为期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容与地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

2.2乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量和质量。

2.3乙方的工作地点为，如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点，双方应协商一致并签订补充协议。

第三条工作时间与休息

3.1甲方安排乙方执行工时制度。具体工作时间如下：

标准工时制：每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。

不定时工时制：因工作性质特殊，乙方的工作时间根据需要延长或调整。

3.2甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或休息日工作的，将依法支付加班加点工资或安排补休。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，不低于当地最低工资标准。

4.2乙方的工资标准为元/月（基本工资）+元/月（绩效奖金）+元/月（其他补贴），合计元/月。

4.3乙方试用期的工资标准为本合同约定工资的%。

第五条社会保险与福利

5.1甲方为乙方缴纳以下社会保险：

养老保险

医疗保险

失业保险

工伤保险

生育保险

5.2乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.3甲方根据企业经济效益为乙方提供福利待遇（如节日福利、带薪年假、培训机会等）。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律及职业道德。

6.2乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可根据情节轻重给予警告、记过、降级、罚款直至解除合同的处理。

6.3甲方应依法保障乙方的劳动权益，不得侮辱、歧视、体罚或暴力对待乙方。

第七条劳动合同的变更、解除与终止

7.1变更劳动合同，甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。

7.2经双方协商一致，可以解除劳动合同。

7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件；

严重违反甲方的规章制度；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的；

被依法追究刑事责任。

7.4有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方可以解除劳动合同：

乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

7.5乙方可以解除劳动合同的情形：

甲方未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

甲方未为乙方缴纳社会保险费的；

乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方。

第八条经济补偿

8.1乙方因本合同第七条第7.3款情形被解除劳动合同的，甲