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员工保密及竞业限制合同协议

甲方（用人单位）：[填写公司全称]

法定代表人/负责人：[填写姓名]

地址：[填写公司注册地址]

统一社会信用代码：[填写代码]

乙方（员工）：[填写员工姓名]

身份证号码：[填写身份证号码]

住址：[填写居民身份证登记地址]

联系电话：[填写常用联系电话]

鉴于乙方将在甲方担任[填写职位名称]职务，工作岗位涉及或可能涉及接触甲方的保密信息，为保护甲方的合法权益，维护公平竞争秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就保密及竞业限制事宜达成如下协议：

第一条保密信息的定义与范围

1.1保密信息是指甲方所有，无论以何种形式（书面、口头、电子、图形、样品等）存在，包含或体现，能为甲方带来经济利益或竞争优势，或者使甲方避免损失的信息，且甲方采取了合理的保密措施或根据其性质应被合理地认为需要保密的信息。

1.2保密信息具体包括但不限于：

(1)技术信息：如产品配方、设计图纸、工艺流程、制造方法、技术诀窍、计算机程序及其文档、原型、样品、测试数据、发明创造等；

(2)经营信息：如客户名单、供应商信息、营销策略、销售数据、价格体系、财务报告、成本结构、预算计划、商业计划书、投标文件等；

(3)管理信息：如组织结构、内部政策、管理制度、员工信息、会议纪要、未公开的战略决策、知识产权信息（专利、商标、著作权等）等；

(4)其他：如甲方委托乙方保管的、或乙方从甲方获取的、上述未列举但具有同等保密性质的信息。

1.3以下信息不属于保密信息：

(1)已公开披露的信息，且披露非因乙方违反本协议行为所致；

(2)乙方在加入甲方前已合法知晓的信息；

(3)乙方从没有保密义务的第三方合法获得且未违反该第三方保密义务的信息；

(4)甲方明确告知非保密的信息或已进入公共领域的保密信息；

(5)乙方独立开发或取得，未使用任何甲方保密信息完成的信息。

1.4甲方对保密信息作出“保密”、“机密”等标记的，不影响该信息的保密性质。所有未明确标记但符合本条1.1定义的信息，均应被视为保密信息。

第二条乙方的保密义务

2.1乙方确认，在任职期间及根据本协议约定在离职后，对于在甲方任职期间以任何方式接触、知悉或获取的任何保密信息，均负有持续的保密义务。

2.2乙方仅能为了履行甲方交付的工作任务之目的使用保密信息，不得将保密信息用于任何与甲方业务无关的目的。

2.3乙方不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子邮件、传真、电话、拍照、录音、录像、网络传输、存储载体复制等）向任何第三方泄露、披露、转让或许可使用任何保密信息，包括但不限于其亲属、朋友、同事、前同事、其他关联公司或任何与甲方存在或未来可能存在竞争关系的企业或个人。

2.4乙方知悉甲方的保密信息，即表明乙方已充分理解并同意遵守本协议项下的所有保密义务，并承诺对此永久保密。

2.5乙方离职后，无论因何种原因（包括但不限于辞职、解雇、退休、死亡等），本协议第一条约定的保密信息定义及乙方的保密义务均持续有效，乙方仍需严格保守所知悉的甲方保密信息，不得以任何方式泄露或使用。

第三条竞业限制条款

3.1为保护甲方的合法权益及商业秘密，防止乙方离职后利用在甲方获取的知识、技能、经验等从事与甲方具有竞争关系的事业或工作，甲方同意在乙方离职后对其进行竞业限制。

3.2竞业限制的范围：乙方离职后，不得直接或间接在[填写具体地域范围，例如：甲方主要经营场所所在地的XX省/市行政区域内]从事与甲方从事的业务相同或类似[可进一步界定相似程度，例如：具有直接竞争关系]的业务活动，或为与甲方有竞争关系的用人单位工作，或自行创业从事与甲方有竞争关系的业务。

3.3竞业限制的期限：自乙方与甲方最后一次签署的劳动合同解除或终止之日起[填写具体月数，例如：十二（12）]个月内。

3.4竞业限制的经济补偿：甲方同意，在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿标准为乙方离职前十二（12）个月月平均工资的[填写具体百分比，例如：五十（50）]%，即每月人民币[填写具体金额或计算方式]元。该经济补偿金应按月支付，于每月[填写具体日期，例如：10日]前支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名：[填写乙方姓名]

开户银行：[填写银行名称及支行]

银行账号：[填写银行账号]

3.5竞业限制的例外：本条第三款约定的竞业限制义务，不适用于以下情形：

(1)乙方离职后，作为独立承包人或自由职业者，提供与本协议第二条约定的保密信息无关的服务；

(2)乙方离职后，进入与其在甲方担任的职位及所涉业务完全无关的行业或