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如何有效考核个人业务部门经理的团队领导力？

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.在评估个人业务部门经理的团队领导力时，以下哪项指标最能体现其长期战略规划能力？

A.团队短期业绩达成率

B.团队成员个人能力提升速度

C.部门年度战略目标完成度

D.团队内部冲突解决效率

2.当团队成员对部门决策存在较大分歧时，以下哪种领导风格最有利于维护团队凝聚力？

A.强制决策型

B.咨询式决策

C.民主协商型

D.放任自流型

3.在评估跨部门协作能力时，以下哪个指标最能反映经理的横向沟通效率？

A.部门内部任务完成率

B.跨部门项目参与数量

C.跨部门会议参与度

D.跨部门投诉率

4.对于互联网行业的业务部门经理，以下哪项能力对其团队领导力提升最为关键？

A.细节管理能力

B.创新思维培养

C.预算控制能力

D.市场分析能力

5.在评估团队执行力时，以下哪项指标最能体现经理的授权管理能力？

A.任务完成时间

B.任务完成质量

C.任务完成率

D.任务返工率

6.在评估团队创新能力时，以下哪种行为最能体现经理的鼓励机制有效性？

A.定期组织头脑风暴

B.对创新提案给予资源支持

C.建立创新成果奖励制度

D.鼓励试错文化

7.对于深圳地区的跨境电商业务部门经理，以下哪项能力对其团队领导力最为重要？

A.国际贸易规则熟悉度

B.本地化运营能力

C.跨文化管理能力

D.数字化营销能力

8.在评估团队稳定性时，以下哪项指标最能反映经理的员工关怀程度？

A.员工离职率

B.员工满意度

C.员工培训投入

D.员工晋升率

9.对于智能制造行业的业务部门经理，以下哪项能力对其团队领导力最为关键？

A.技术研发能力

B.生产管理能力

C.自动化设备应用能力

D.数据分析能力

10.在评估团队适应性时，以下哪种行为最能体现经理的变革管理能力？

A.制定清晰的变革路线图

B.提供变革培训

C.建立变革反馈机制

D.以上都是

二、多选题（共10题，每题3分，共30分）

1.评估个人业务部门经理团队领导力时，以下哪些指标属于关键绩效指标（KPI）？

A.团队业绩增长率

B.员工满意度调查得分

C.团队成员培训完成率

D.跨部门协作成功率

E.员工离职率

2.在评估团队执行力时，以下哪些行为最能体现经理的流程优化能力？

A.建立标准化工作流程

B.定期优化业务流程

C.推广敏捷工作方法

D.强化绩效考核

E.建立问题反馈机制

3.对于电商行业的业务部门经理，以下哪些能力对其团队领导力提升最为关键？

A.数据分析能力

B.用户运营能力

C.跨平台运营能力

D.供应链管理能力

E.品牌营销能力

4.在评估团队创新能力时，以下哪些行为最能体现经理的激励机制有效性？

A.建立创新奖励制度

B.提供创新资源支持

C.鼓励跨部门创新合作

D.定期组织创新培训

E.建立创新容错机制

5.对于上海地区的金融服务业务部门经理，以下哪些能力对其团队领导力最为重要？

A.金融产品熟悉度

B.风险控制能力

C.客户服务能力

D.合规管理能力

E.数字化金融技术应用能力

6.在评估团队稳定性时，以下哪些行为最能体现经理的员工关怀程度？

A.定期组织团建活动

B.提供职业发展支持

C.建立员工心理辅导机制

D.完善薪酬福利体系

E.建立公平的晋升机制

7.对于制造业行业的业务部门经理，以下哪些能力对其团队领导力最为关键？

A.生产管理能力

B.质量控制能力

C.设备维护能力

D.供应链协同能力

E.成本控制能力

8.在评估团队适应性时，以下哪些行为最能体现经理的变革管理能力？

A.制定清晰的变革路线图

B.提供变革培训

C.建立变革反馈机制

D.强化变革执行监督

E.建立变革激励机制

9.评估个人业务部门经理团队领导力时，以下哪些方法属于360度评估？

A.上级领导评价

B.同级同事评价

C.下级员工评价

D.外部客户评价

E.自我评价

10.在评估团队协作能力时，以下哪些行为最能体现经理的沟通协调能力？

A.定期组织跨部门会议

B.建立跨部门沟通机制

C.推广协同办公工具

D.解决跨部门冲突

E.建立团队协作奖惩机制

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.个人业务部门经理的团队领导力主要体现在短期业绩达成上。（×）

2.团队成员个人能力提升速度是评估团队领导力的重要指标。（√）

3.在评估跨部门协作能力时，跨部门投诉率是关键指标。（×）

4.对于互联网行业的业务部门经理，创新思维培养最为关键。（√）

5.