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安全环保工作年终总结

一、年度工作概述

1.1工作目标与定位

本年度，公司安全环保工作以“零事故、零污染”为核心目标，严格落实国家《安全生产法》《环境保护法》及行业监管要求，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，将安全环保工作纳入企业发展战略核心层。全年工作围绕“责任体系建设、风险隐患排查治理、环保合规提升、应急能力强化”四大主线，构建“全员参与、全程管控、全面覆盖”的安全环保管理格局，确保生产经营活动与安全环保要求同部署、同落实、同考核，为企业高质量发展提供坚实保障。

1.2主要工作成效

1.3总体评价与形势分析

本年度安全环保工作整体呈现“稳中向好、质效双升”态势，目标达成度超预期，但对照更高标准仍存在短板：一是基层单位安全环保责任落实存在“上热中温下冷”现象，部分一线员工风险辨识能力不足；二是环保设施运维成本压力增大，低碳转型技术储备需进一步强化；三是极端天气等外部因素对安全生产构成新挑战，应急响应机制需动态升级。当前，国家“双碳”战略及安全生产专项整治行动深入推进，安全环保监管趋严、标准提高，企业需以更高站位、更实举措应对新形势，推动安全环保工作从“合规底线”向“高线引领”跨越。

二、主要工作成效与亮点

2.1责任体系落地生根，管理基础持续夯实

2.1.1责任清单全覆盖，压实全链条责任

本年度，公司制定《全员安全环保责任清单》，明确从董事长到一线员工的6类28项具体职责，覆盖生产、仓储、运输等12个业务环节，共签订责任书1560份，实现“横向到边、纵向到底”的责任覆盖。针对管理层，推行“安全环保述职制度”，将履职情况纳入年度绩效考核，权重提升至15%；针对一线员工，实施“岗位安全环保承诺制”，每月开展责任落实情况自查，确保责任落实到每个岗位、每个环节。

2.1.2考核机制刚性化，倒逼责任落实

建立“季度考核+年度评优+一票否决”的考核体系，将安全环保指标与部门绩效、员工晋升直接挂钩。全年开展4次季度考核，对3个未达标部门实施绩效扣减，对12名责任落实不力的员工进行岗位调整；开展“安全环保先进班组”评选，表彰20个优秀班组，发放奖金8万元，形成“比学赶超”的良好氛围。此外，引入第三方评估机构，对责任落实情况进行独立审计，发现问题18项，全部完成整改，确保考核结果客观公正。

2.1.3基层责任压实，筑牢一线防线

针对基层单位“上热中温下冷”的问题，推行“包片责任制”，由管理层成员带队，每月深入一线开展督导检查，共解决基层实际问题45项，如车间通风设备老化、安全通道堵塞等。建立“班组长安全环保日”制度，要求班组长每日召开班前会，强调当日安全环保要点，全年累计召开班前会3600场次，覆盖员工1.2万人次，一线员工的责任意识和风险辨识能力显著提升。

2.2风险隐患动态清零，本质安全水平稳步提升

2.2.1隐患排查常态化，织密风险防控网

实施“日常排查+专项排查+综合排查”三位一体排查机制，日常排查由班组每日开展，专项排查针对节假日、极端天气等关键节点，综合排查由公司每季度组织。全年累计排查280次，发现隐患450项，其中重大隐患12项，一般隐患438项。针对排查出的隐患，建立“隐患整改台账”，明确整改责任人、整改时限和整改措施，实行“销号管理”，确保隐患整改不过夜、不遗漏。

2.2.2整改闭环全流程，确保隐患彻底消除

推行“隐患整改五步法”：隐患登记→原因分析→制定方案→组织实施→验收销号。重大隐患由总经理牵头督办，一般隐患由部门负责人负责落实，全年整改完成率100%，整改平均时长较去年缩短30%。例如，针对“车间危险化学品存放不规范”的重大隐患，投资50万元建设专用危化品仓库，安装智能监控系统，配备防爆柜和泄漏应急处理设备，彻底消除了安全风险。

2.2.3风险分级管控，精准施策防患未然

开展“全员风险辨识”活动，组织员工对120个重点岗位进行风险排查，确定重大风险点30个、较大风险点80个、一般风险点60个，制定“一风险一方案”管控措施180条。例如，针对“高温熔炉泄漏”的重大风险点，安装了温度实时监测系统和自动报警装置，设置紧急停机按钮，并定期开展熔炉检修，确保设备运行稳定，全年未发生熔炉泄漏事故。

2.3环保合规全面提升，绿色转型成效显著

2.3.1排放达标率100%，守牢环保底线

严格执行《大气污染防治法》《水污染防治法》等法律法规，投入200万元升级环保监测设备，安装了废气在线监测系统和废水COD、氨氮在线监测仪，实时监控污染物排放情况。全年累计开展环保监测24次，结果显示：废水排放达标率100%，废气排放达标率100%，固废合规处置率100%，优于国家标准。此外，主动接受生态环境部门检查6次，均未发现问题，树立了良好的企业形象。

2.3.2节能降耗取得突破，实现绿色发展

实施“节能降耗