2025年大学《劳动关系-劳动法律法规》考试模拟试题及答案解析.docxVIP

2025年大学《劳动关系-劳动法律法规》考试模拟试题及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据劳动法律法规规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长不得超过六个月。

2.用人单位单方面变更劳动合同内容，应当遵循的程序是（）

A.直接通知劳动者即可

B.经与劳动者协商一致

C.给予劳动者经济补偿即可

D.经过工会或职工代表大会讨论通过

答案：B

解析：根据劳动法律法规规定，用人单位变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位单方面变更劳动合同内容，必须经与劳动者协商一致，否则变更无效。

3.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形是（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者违反了用人单位的规章制度的

答案：C

解析：根据劳动法律法规规定，有下列情形之一的，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。因此，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

4.工作时间和休息休假制度中，关于加班的规定正确的是（）

A.用人单位可以强制要求劳动者加班

B.加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

C.加班必须经过劳动者本人同意

D.用人单位因生产经营需要，可以随时安排劳动者加班

答案：B

解析：根据劳动法律法规规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。因此，加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

5.劳动争议调解的基本原则是（）

A.以强制手段解决争议

B.以维护用人单位利益为首要原则

C.在查明事实的基础上，分清责任，以教育疏导为主，协商解决争议

D.以牺牲劳动者权益为代价，换取用人单位的宽容

答案：C

解析：根据劳动法律法规规定，劳动争议调解的基本原则是在查明事实的基础上，分清责任，以教育疏导为主，协商解决争议。调解应当遵循自愿、平等、合法的原则，尊重当事人的民主权利，不得强迫或者变相强迫当事人接受调解方案。

6.劳动仲裁委员会处理劳动争议，应当自受理仲裁申请之日起（）

A.15日内作出裁决

B.30日内作出裁决

C.45日内作出裁决

D.60日内作出裁决

答案：D

解析：根据劳动法律法规规定，劳动仲裁委员会处理劳动争议，应当自受理仲裁申请之日起60日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动人事争议仲裁委员会负责人批准，可以延期30日。

7.劳动者申请劳动仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据劳动法律法规规定，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

8.劳动关系的特点不包括（）

A.平等性

B.从属性

C.约束性

D.隐蔽性

答案：D

解析：劳动关系具有平等性、从属性和约束性等特点。平等性是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等；从属性是指劳动者在劳动关系中处于从属地位，需要服从用人单位的管理；约束性是指劳动关系受法律、法规和规章的约束。隐蔽性不属于劳动关系的特点。

9.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）

A.立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

B.要求用人单位承担赔偿责任

C.要求用人单位支付