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2025企业人员调动合同协议范本

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：

名称：

地址：

法定代表人：

营业执照注册号：

联系方式：

乙方：

姓名：

性别：

身份证号：

联系方式：

原工作单位：

鉴于甲方因企业战略发展需要，调整内部人员结构，乙方同意根据甲方的要求，接受人员调动安排。为此，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，以兹共同遵守。

第一条人员调动的基本情况

1.1甲方根据企业发展的需要，决定对乙方进行人员调动。乙方同意接受甲方的安排，自本合同签订之日起，由原岗位（部门/职位）调整至新岗位（部门/职位）。

1.2乙方的新工作岗位为，工作地点为，具体工作内容和职责以甲方书面通知为准。

1.3乙方的薪资待遇将根据新岗位的性质和职责进行相应调整，具体为（基本工资、绩效奖金、福利待遇等），甲乙双方另行签署《薪资调整确认书》予以明确。

第二条工作安排

2.1乙方应当在本合同签订之日起日内，完成原工作岗位的交接工作，并向甲方提交《工作交接清单》。乙方应当妥善处理原岗位的工作事务，确保工作交接的顺利进行。

2.2乙方在完成工作交接后，应当按照甲方的安排，前往新工作岗位报到，并签署《岗位调整确认书》。

2.3乙方在新岗位的工作时间、休息休假、劳动保护等事项，仍按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及甲方的规章制度执行。

第三条调岗后的权利与义务

3.1乙方在新岗位的权利包括但不限于：

（一）享有与新岗位相应的薪资待遇；

（二）享有与新岗位相关的福利待遇；

（三）享有甲方提供的必要的工作条件和劳动保护；

（四）享有甲方根据新岗位提供的培训机会。

3.2乙方在新岗位的义务包括但不限于：

（一）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理；

（二）完成甲方分配的工作任务，达到甲方规定的工作标准；

（三）保守甲方的商业秘密，维护甲方的合法权益；

（四）遵守职业道德，不得从事任何有损甲方形象和利益的行为。

第四条合同的变更与解除

4.1本合同的变更应当经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。任何一方不得擅自变更本合同的内容。

4.2本合同的解除应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若乙方因个人原因申请解除合同，应当提前日以书面形式通知甲方；若甲方因企业经营需要解除合同，应当依法支付经济补偿金。

第五条违约责任

5.1乙方未按本合同约定完成工作交接或未按期报到的，甲方有权按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定解除劳动合同，并要求乙方赔偿造成的经济损失。

5.2甲方未按本合同约定支付薪资待遇或未提供必要的工作条件的，乙方有权要求甲方履行合同义务；情节严重的，乙方有权解除劳动合同。

第六条其他条款

6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

6.2本合同的履行过程中，如遇不可抗力导致合同无法履行的，双方可协商解除或变更合同。

6.3本合同的争议解决方式：甲乙双方如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条附则

7.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本合同的解释权归甲方所有。

甲方（盖章）：

授权代表签字：

签订日期：年月日

乙方签字：

签订日期：年月日

注：本合同为范本，具体内容应根据实际情况调整，建议在签署前咨询专业法律顾问。