新员工入职作业流程专项方案.docVIP

新职员入职步骤初步方案

一、办理入职手续

行政人事部给新录用职员发录用通知书（通知入职时间，报到时需提交证件）。

新职员入职时，依据《新职员入职步骤表》办理相关手续。

新职员到企业报到提交：一寸照片（白底）3张；身份证、毕业证、职称证书、离职证实等原件及复印件。

新职员填写《职员记录表》，签署《劳动协议》。外宿人员需签署《外宿职员个人安全承诺书》。

部门经理级以上职员还需和企业签署《高管入职承诺书》和《保密协议》。

二、办理入职后

为新职员领用办公用具、制作考勤卡、更新职员通讯录等事宜。

带新职员熟悉工作环境，到企业各个部门，介绍给部门经理及其它同事，使其消除对新环境陌生感，立即进入工作角色。

向新职员介绍企业情况及管理制度，使其含有基础企业工作知识，要求其经过企业内部网络了解深入情况。

由其所在部门直接责任人安排其工位，向新职员介绍其岗位职责和工作说明。

在企业早会和部门例会上向大家介绍新职员并表示欢迎。

试用期内对新职员工作进行跟进和评定，试用期满，新职员填写《转正申请表》，交由部门经理进行审核。

三、入职培训

人事部责任人对新职员进行基础规章制度、日常经营管理相关表格及办事步骤培训，及回复新职员提出问题。

不定时举行由企业管理层进行企业文化、各部门办事步骤、业务技能、商务礼仪等方面培训。

四、入职跟进

人事部将新职员资料存档，新职员考察正式开始；

人事部和部门经理确定新职员实习期导师，导师负责新职员工作指导并天天填写《新职员综合能力跟踪评价表》，评价其天天工作表现作为新职员转正依据；

人事部在新职员入职满30天，必需对新职员进行考评，并和新职员进行面谈；

新职员试用期满，人事部需提前一周通知部门，征求部门意见；

部门同意转正，本人填写《转正申请表》申请转正，填写《试用期工作总结表》，报部门主管签署意见，部门主管签署意见后报上级领导签署意见，最终交到人事部；

部门不一样意转正，延长试用期或解聘；

人事部重新核定转正后薪资，报总经理审批；

人事部通知新职员考评转正结果，同时下发《转正通知书》至职员部门主管，由部门主管通知新职员，新职员正式转正。

附件一：《新职员入职步骤表》

附件二：《职员记录表》

附件三：《转正申请表》

新职员入职步骤表

姓名

入职部门

入职岗位

报到时间

年月日

联络方法

部门

入职事项

责任人

办理时限

签字确定

行政部

提交个人资料：1寸照片、身份证、毕业证、职称证书等

杨洁一

入职当日

填写《职员记录表》,劳动协议、保密协议签署

杨洁一

入职当日

部门经理级以上需签署《高管入职承诺书》

杨洁一

入职当日

外宿人员需签署《外宿职员个人安全承诺书》

杨洁一

入职当日

发放考勤卡、《职员入职步骤表》、《固定资产记录表》

李晓娟

入职当日

更新通讯录并打印给新职员

李晓娟

入职当日

办公用具领用进行资产登记

李瑶

入职当日

介绍新职员给各个部门同事，安排其工位，指定一名导师。

李瑶

入职当日

企业概况及基础制度培训

李瑶

入职一周内

财务部

配置电话卡（依据岗位需求）

周小玲

入职一周内

用人部门

向新职员介绍本部门架构、确定导师、安排新职员工作

用人部门责任人

入职一周内

员工登记表

上岗时间：年月日星期

编号

姓名

部门

性别

出生日期

政治面貌

民族

籍贯

身份证号

毕业学校

婚姻情况

学历

专业

技术职称

身高

体重

视力情况

身体情况

患何病症

病史

家庭住址

家庭电话

紧急情况联络人

联络电话

电子邮件

工作电话

住址邮编

专

长

外语

语种：□英语□日语□俄语□其它

有何专长

电脑

□硬件□软件□操作

熟练使用操作系统

文字

主体：□公文□新闻□文学

水平：□不好□通常□很好□精通

其它

工作简历

工作时间

工作单位

职务

月收入

教育简历

学习时间

所在院校

学习专业

备注

主要社会关系

姓名

性别

关系

工作单位

职务

联络电话

相

片

转正申请表

申请人情况

姓名

出生年月

部门

岗位

上岗时间

试用期时限

职员转正申请（内容包含对工作回顾、总结，对企业企业文化了解；）自己在工作中有点和不足，怎样改善存在不足；对以后工作设想、提议等等）

申请人署名：

年月日

说明：

试用职员上岗时间以人事部正式办理入职手续时间为准。

试用职员需在转正期满前3日将转正申请表报