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中层干部“向上甩锅”是学校最大的内耗

在学校的日常运转中，中层干部扮演着承上启下的关键角色。一个健康、高效的学校管理体系，依赖于中层干部能够主动担当、积极作为。然而，在一些学校中，存在着一种被称为“向上甩锅”的管理现象。它表现为中层干部在面对难题、挑战甚至常规工作时，习惯于将决策责任、执行风险乃至具体事务，以各种形式推送给上级领导，等待指令，规避风险，从而保全自身。这种行为模式，看似是中层干部的“明哲保身”，实则是学校管理中最大的内耗。

一、“向上甩锅”的表现种种

一是矛盾上交。当部门之间、教师之间或师生之间出现需要协调解决的矛盾时，一些中层干部不是首先站出来进行沟通、调解，寻求在自身层面解决