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HRIS系统选型与评估知识题库

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在中国人力资源管理信息化建设过程中，最适合中小企业使用的HRIS系统类型是？

A.大型集成型HRIS

B.云端SaaS型HRIS

C.定制开发型HRIS

D.端到端解决方案型HRIS

2.以下哪项不属于中国劳动法律法规对HRIS系统合规性要求的关键内容？

A.工时管理功能

B.社保公积金管理

C.个人所得税申报

D.员工满意度调查

3.当企业面临跨地域人力资源管理需求时，HRIS系统应优先考虑具备什么功能？

A.多语言支持

B.多时区管理

C.多币种结算

D.以上都是

4.以下哪个指标最能反映HRIS系统的用户体验？

A.系统响应时间

B.功能模块数量

C.员工培训时长

D.系统可配置性

5.在中国，中小企业选择HRIS系统时，预算限制通常会影响其优先考虑什么因素？

A.系统安全性

B.功能全面性

C.扩展性

D.售后服务

6.HRIS系统中的员工自助服务模块主要解决什么问题？

A.优化HR工作效率

B.提升员工参与度

C.降低运营成本

D.强化数据分析能力

7.对于跨国中国企业，HRIS系统选型时最需要关注的是什么？

A.数据安全与隐私保护

B.系统兼容性

C.功能丰富度

D.价格因素

8.以下哪项是中国HRIS系统实施过程中最常见的挑战？

A.技术难度

B.法规符合性

C.员工抵触

D.以上都是

9.在评估HRIS系统供应商时，以下哪个因素最为关键？

A.产品演示效果

B.参考客户反馈

C.系统界面美观度

D.售后服务承诺

10.中国企业选择HRIS系统时，通常会对供应商的本地化服务能力提出什么要求？

A.7×24小时技术支持

B.中文界面与文档

C.熟悉中国劳动法规

D.以上都是

二、多选题（每题3分，共10题）

11.HRIS系统选型时需要考虑的关键成功因素包括哪些？

A.与现有业务流程匹配度

B.系统可扩展性

C.用户友好性

D.总拥有成本

E.供应商信誉

12.中国企业HRIS系统实施过程中常见的风险有哪些？

A.预算超支

B.项目延期

C.数据迁移问题

D.用户培训不足

E.系统兼容性

13.HRIS系统中的核心模块通常包括哪些？

A.人事管理

B.薪酬福利

C.绩效管理

D.招聘管理

E.培训发展

14.选择HRIS系统时，中国企业在数据安全方面需要关注哪些问题？

A.数据加密技术

B.访问控制机制

C.备份与恢复能力

D.遵守《网络安全法》

E.国际数据传输合规

15.云端HRIS系统相比传统HRIS有哪些优势？

A.降低初始投资

B.灵活扩展性

C.减少维护工作

D.实时数据访问

E.自动化功能

16.中国企业HRIS系统选型时需要考虑的法律合规要求包括哪些？

A.《劳动合同法》

B.《社会保险法》

C.《个人信息保护法》

D.《劳动争议调解仲裁法》

E.地方性劳动法规

17.HRIS系统实施成功的关键因素有哪些？

A.清晰的项目目标

B.高层管理支持

C.充分的用户参与

D.合理的时间规划

E.有效的沟通机制

18.评估HRIS系统供应商的服务能力时需要关注哪些方面？

A.响应时间

B.技术支持水平

C.定制开发能力

D.行业经验

E.培训支持

19.中国企业HRIS系统选型时需要考虑的集成需求包括哪些？

A.与财务系统集成

B.与OA系统集成

C.与HRM系统集成

D.与CRM系统集成

E.与ERP系统集成

20.HRIS系统对提升人力资源管理效率的作用体现在哪些方面？

A.自动化重复任务

B.提高数据准确性

C.优化决策支持

D.增强员工体验

E.降低运营成本

三、判断题（每题1分，共10题）

21.所有大中型企业都适合使用功能全面的集成型HRIS系统。（×）

22.中国企业在选择HRIS系统时，系统安全性优先于功能丰富性。（×）

23.云端HRIS系统通常比本地部署系统更安全。（×）

24.HRIS系统实施成功与否主要取决于供应商的技术能力。（×）

25.中国劳动法律法规要求所有企业必须使用HRIS系统管理人事数据。（×）

26.员工对HRIS系统的满意度是衡量系统成功的重要指标。（√）

27.HRIS系统选型时，价格因素通常是最重要的考虑因素。（×）

28.中国企业实施HRIS系统时，数据迁移通常是实施过程中的难点。（√）

29.HRIS系统只能帮助HR部门提高效率，对其他部门没有帮助。（×）

30.选择HRIS系统时，最好选择功能最全的系统。（