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股权激励实施合同协议（员工专用）

合同双方

甲方（公司）：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

在本公司担任职位：[员工职位]

户籍地址：[员工户籍地址]

现居住地址：[员工现居住地址]

鉴于

1.甲方为激励核心员工，促进公司长远发展，根据甲公司制定的《[公司全称]股权激励计划》（以下简称“激励计划”），制定本合同协议（以下简称“本合同”）。

2.乙方系甲公司的正式员工，符合激励计划规定的参与资格，自愿申请参与甲公司的股权激励计划，并愿意遵守激励计划及本合同的全部条款。

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就股权激励事宜达成一致，订立本合同，以资共同遵守。

第一条激励计划的依据

本合同的订立及履行，依据甲公司于[日期]经[相应民主程序，如：职工代表大会审议通过等]审议通过的《[公司全称]股权激励计划》的相关规定。乙方已仔细阅读、充分理解并同意遵守激励计划的全部条款。

第二条激励对象

本合同约定的激励对象为乙方。

第三条激励股份/权益

1.甲方决定授予乙方激励股份[具体数量]股（以下简称“授予股份”），占甲公司[授予时总股本比例或直接写总数]的比例。

2.授予股份的形式为[限制性股票/股票期权等，根据实际情况填写]。

3.授予价格：[如适用，填写授予价格及支付方式，如：乙方以每股人民币[金额]的价格自行购买/甲方以每股人民币[金额]的价格授予乙方，支付方式为[一次性/分期]]。

4.授予日：本合同经双方签字盖章后生效，授予日为[具体日期]。

第四条锁定期与归属期

1.授予的激励股份设置[年数]年的锁定期（VestingPeriod），自授予日起计算。

2.锁定期内的激励股份自授予日起不发生归属。自授予日起[年数]年内，激励股份按照以下归属计划逐步归属（VestingSchedule）：

*自授予日起满[年数]年的第一个自然月开始，每满[月数]个月，归属授予股份的[百分比]%；

*或者：每年[具体月份]归属当年应归属份额的[百分比]%，直至满足总归属比例。

*（根据实际情况详细描述归属方式，确保清晰无歧义，例如：第一个归属节点为授予日起满一年时，归属25%；授予日起满三年时，归属至75%；授予日起满四年时，100%归属）

3.归属方式为[按月/按季/按年或其他方式]计算。

4.若乙方在锁定期内或归属期内发生离职、被甲方依法解除劳动合同、退休、死亡等情形，未归属的激励股份[选择一项并填写：自动失效/根据激励计划规定处理，但通常为自动失效]。已归属的激励股份的处理方式如下：

*[根据公司政策和法律要求细化，例如：若乙方因主动离职且未满[年数]年，其已归属但未行权的股份将被甲方收回；若乙方因被动离职或退休或死亡，其已归属的股份可由其[指定受益人/继承人]按激励计划规定处理，或由甲方收回，具体以激励计划为准]。

5.若乙方在服务期内出现严重违反甲公司法律法规、公司规章制度或忠诚义务的行为（如：泄露公司商业秘密、从事与公司业务有竞争的行为等），甲方有权立即取消其激励资格，已归属的股份[选择一项并填写：自动失效/由甲方收回]。

第五条行权

1.本合同所指的“行权”特指[针对期权形式的激励，如是，请明确说明行权条件、行权价格、行权时间窗口等]。

2.[针对限制性股票形式的激励，如是，请明确解锁与转让的关系，通常解锁即意味着可以依法转让，需遵守后续转让限制条款]。

第六条股权登记与交割

1.甲方负责根据激励计划及本合同的规定，办理激励股份在[具体登记机构，如：XX证券登记公司或工商登记系统]的登记手续。

2.激励股份归属/行权后，甲方应在[具体时间]内完成相关股份的登记过户手续。乙方应在收到甲方通知后配合提供必要的文件。

第七条税费承担

乙方应就其因参与本合同项下的股权激励计划而获得的各项收益（包括但不限于行权收益、转让收益等），依法自行承担缴纳个人所得税及其他相关税费的责任。甲方应依法履行代扣代缴义务（如法律或政策规定）或及时向乙方提供相关的税务信息。

第八条转让限制

1.在锁定期内，乙方不得转让、出售、赠与或以其他任何方式处置其持有的全部授予股份。

2.在锁定期届满后及归属期内，乙方对已归属但尚未行权（如适用）的股份的转让，应严格遵守激励计划的约定及甲方的相关规定。未经甲方事先书面同意，乙方不得转让该等股份。

3.乙方离职后，其在职期间已归属但未转让的股份，在[年数]内不得转让给甲方以外的第三方。甲方在此期间享有优先购买权。超出上述期限后，乙