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XX镇安全生产相关岗位招聘方案及激励制度

一、XX镇安全生产相关岗位招聘方案

（一）招聘目标

围绕国庆节前安全生产大检查暴露的“应急准备短板”“基层安全监管力量不足”等问题，通过精准招聘补充2类关键岗位人员，实现“安全监管全覆盖、应急响应高效率”目标：一是充实乡镇应急管理站专职监管人员，强化日常安全排查与隐患跟踪；二是补充村（社区）安全网格员，打通农村安全宣传与隐患上报“最后一公里”，助力构建长效安全管理机制。

（二）招聘岗位及要求

岗位名称

招聘人数

岗位职责

任职要求

应急管理站专职监管员

3名

1.协助开展安全生产大检查，跟踪隐患整改闭环；2.制定应急处置预案，组织村级应急演练；3.整理安全检查台账，上报安全工作数据；4.指导村（社区）开展安全宣传与培训

1.年龄35周岁以下，大专及以上学历，安全工程、应急管理、公共管理等相关专业优先；2.熟悉安全生产法律法规（如《安全生产法》），有1年以上乡镇安全监管、企业安全管理经验者优先；3.具备较强沟通能力与应急处置意识，能熟练使用办公软件；4.持有注册安全工程师、应急救援员等证书者优先

村（社区）安全网格员

12名（每村/社区1名）

1.日常入户排查燃气、用电、自建房安全隐患，每月至少全覆盖1次；2.宣传安全知识（如燃气使用规范、消防应急技能），协助组织村级安全培训；3.上报辖区安全隐患信息，配合乡镇开展应急处置；4.节假日期间协助开展安全巡查，如国庆节人流密集区域秩序维护

1.年龄45周岁以下，高中及以上学历，本地户籍或长期居住在本村（社区），熟悉辖区情况；2.责任心强，具备基础沟通能力与文字记录能力，能使用微信、隐患上报APP等工具；3.无违法犯罪记录，身体健康，能适应户外排查工作；4.有村（社区）工作经验、安全生产相关知识储备者优先

（三）招聘流程

发布公告（5个工作日）

通过乡镇政府官网、“XX镇政务服务”微信公众号、村（社区）公告栏等渠道发布招聘公告，明确岗位要求、报名方式、考试安排，同步公示咨询电话（镇人力资源办：XXX-XXXXXXX），确保信息覆盖本地求职人群。

报名与资格审查（7个工作日）

报名方式：采取“线上邮箱报名+线下村（社区）代收材料”双渠道，线上报名需发送个人简历、学历证书、相关证书扫描件至邮箱XXZRSB@163.com，线下报名需到所在村（社区）提交纸质材料；

资格审查：由镇人力资源办、应急管理站联合审查，重点核实学历、工作经验、证书真实性，审查通过者通过短信通知考试时间，未通过者说明原因。

考试考核（分2环节，10个工作日内完成）

笔试（占比40%）：应急管理站专职监管员笔试内容为安全生产法律法规、隐患排查方法、应急处置流程；村（社区）安全网格员笔试内容为农村安全常识（如燃气隐患识别、消防器材使用）、本地安全管理要求，题型包括单选、简答、案例分析；

面试（占比60%）：专职监管员面试采用“结构化+情景模拟”，如模拟“某加工厂发现电路老化隐患，如何督促整改”；网格员面试侧重沟通能力与辖区熟悉度，如“如何向农村老人讲解燃气软管更换重要性”，由镇领导、应急管理站负责人、人力资源办人员组成面试评委组。

体检与考察（5个工作日）

按“笔试+面试”总成绩从高到低确定体检人员（按招聘人数1:1.2比例），体检标准参照乡镇事业单位工作人员体检要求；体检合格者开展考察，通过走访所在村（社区）、原工作单位，核实政治素质、道德品行、工作表现，有违法违纪记录者取消录用资格。

公示与录用（7个工作日）

考察合格者在乡镇官网公示5个工作日，无异议后发放录用通知书，15日内到岗报到；试用期1个月，试用期内考核合格者签订正式劳动合同（专职监管员签订3年固定期限合同，网格员签订1年合同，年度考核合格可续签）。

（四）招聘保障

组织保障：成立由镇党委书记任组长，镇长、分管副镇长任副组长，人力资源办、应急管理站、纪委负责人为成员的招聘工作领导小组，确保流程公开、公平、公正，纪委全程监督。

经费保障：招聘过程中产生的命题、监考、体检等费用，从乡镇“人力资源专项经费”列支，确保招聘工作顺利开展。

二、XX镇安全生产岗位激励制度

（一）薪酬激励：拉开差距，突出实绩

基础薪酬（占比60%）

应急管理站专职监管员：月薪4500元（含五险一金），其中基本工资3000元，岗位津贴1500元（安全监管岗位专项津贴）；

村（社区）安全网格员：月薪2800元（含五险），其中基本工资2000元，驻村津贴800元（根据村（社区）偏远程度可上下浮动100-200元）。

绩效薪酬（占比40%，按月考核发放）

考核指标：专