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《2025企业员工聘用劳务合同》

本合同由以下双方于年月日在（签订地点）签订：

甲方：（企业名称），统一社会信用代码：，地址：，法定代表人：（以下简称“甲方”）

乙方：（员工姓名），身份证号码：，地址：，联系电话：（以下简称“乙方”）

鉴于甲方需要聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意为甲方提供相应的劳动服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就聘用事宜达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计个月。

第二条工作内容与职责

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（职务）工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到规定的质量标准。

2.3乙方在合同期内不得兼任其他企业的职务或从事与甲方业务直接竞争的活动。

第三条劳动报酬

3.1甲方同意按月支付乙方劳动报酬，标准为人民币元/月（大写：元整），并根据乙方的工作表现和甲方的经营状况进行调整。

3.2甲方于每月日前以银行转账方式支付乙方上个月的劳动报酬。

3.3乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利，具体待遇按甲方规章制度执行。

3.4甲方为乙方缴纳的社会保险费用由甲方承担，乙方个人缴纳部分由甲方从其劳动报酬中代扣代缴。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

4.2乙方享有国家法定节假日，具体安排按甲方规章制度执行。

4.3甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日工作的，应提前与乙方协商，并依法支付加班工资或安排补休。

第五条社会保险与福利

5.1甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准按当地相关规定执行。

5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于。

5.3乙方在合同期内患病或非因工负伤，享有医疗期待遇，具体标准按国家和地方有关规定执行。

5.4乙方在合同期内因工负伤或患职业病，享有工伤保险待遇，具体标准按国家和地方有关规定执行。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护措施，确保乙方的工作环境符合国家规定的卫生和安全标准。

6.2乙方在工作中应严格遵守甲方制定的安全操作规程和劳动保护制度，确保自身安全和他人安全。

6.3乙方在工作中发现安全隐患或可能危及自身安全的情况，应立即向甲方报告。

第七条合同的解除与终止

7.1经双方协商一致，可以解除本合同。

7.2乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。

7.3乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方可以解除本合同。

7.4乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期内未能痊愈的，甲方可以解除本合同。

7.5甲方被依法宣告破产、解散、歇业或因不可抗力导致无法继续履行合同的，本合同终止。

7.6本合同期满后，双方协商一致可以续签合同。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

8.2乙方违反竞业限制条款或保守商业秘密条款的，应按约定支付违约金。

8.3甲方无故拖欠乙方劳动报酬的，应按拖欠金额的%向乙方支付违约金。

第九条争议解决

9.1本合同履行过程中发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月