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2025年国企招聘考试(综合管理)综合能力测试题及答案

一、公共基础知识测试（共20题，每题2分，共40分）

单项选择题（1-15题）

1.2024年中央经济工作会议提出“以科技创新引领现代化产业体系建设”，以下哪项不属于该战略的重点方向？

A.加快新型基础设施建设

B.推动传统产业智能化改造

C.扩大低端制造业产能

D.发展量子信息、生命科学等前沿领域

答案：C

解析：中央经济工作会议强调“淘汰低端落后产能”，扩大低端制造业产能与“高质量发展”目标相悖。

2.根据《中华人民共和国公司法》，关于国有独资公司的董事会，下列说法正确的是？

A.董事会成员中应当有公司职工代表

B.董事长由股东会选举产生

C.董事会每届任期不得超过3年

D.董事会可以决定公司合并、分立事项

答案：A

解析：《公司法》规定，国有独资公司董事会成员中应当包含职工代表（第67条）；董事长由国有资产监督管理机构指定（第67条）；合并、分立等重大事项由国有资产监督管理机构决定（第66条）。

3.某国企2023年实现营业收入12亿元，营业成本8亿元，管理费用1.5亿元，财务费用0.5亿元，投资收益2亿元（非经常性），则其营业利润为？

A.2亿元

B.3亿元

C.4亿元

D.5亿元

答案：B

解析：营业利润=营业收入-营业成本-管理费用-财务费用=12-8-1.5-0.5=2亿元；投资收益属于非经常性损益，不计入营业利润。

4.以下哪项不属于“马斯洛需求层次理论”中的高层次需求？

A.归属感

B.尊重需求

C.自我实现需求

D.安全需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次从低到高为：生理需求、安全需求、社交需求（归属感）、尊重需求、自我实现需求。安全需求属于低层次需求。

5.2024年某省国资委印发《关于深化省属企业市场化改革的实施意见》，明确“建立管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的长效机制”。这一要求体现了现代企业管理中的哪项原则？

A.人本管理原则

B.动态适应原则

C.公平效率原则

D.战略导向原则

答案：B

解析：“能上能下、能进能出、能增能减”强调组织与环境、人员与岗位的动态匹配，属于动态适应原则。

多项选择题（16-20题）

16.以下属于国企混合所有制改革重点任务的有？

A.引入非公有资本股东参与公司治理

B.保持国有资本100%控股

C.建立市场化经营机制

D.剥离企业办社会职能

答案：ACD

解析：混合所有制改革旨在通过引入非公有资本（A）、完善治理（C）、剥离冗余职能（D）提升效率，保持100%控股不符合“混合”要求。

17.根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括？

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者患病，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未达成变更协议

D.劳动者怀孕3个月

答案：ABC

解析：D项中“孕期”属于法定不得解除劳动合同的情形（《劳动合同法》第42条）。

18.以下属于PDCA循环（戴明环）阶段的有？

A.计划（Plan）

B.执行（Do）

C.检查（Check）

D.处理（Act）

答案：ABCD

解析：PDCA循环包括计划、执行、检查、处理四个阶段。

19.关于SWOT分析，下列表述正确的有？

A.S（优势）和W（劣势）是内部因素

B.O（机会）和T（威胁）是外部因素

C.分析目的是制定匹配战略

D.仅适用于企业整体层面，不适用于部门

答案：ABC

解析：SWOT分析可用于企业、部门甚至个人层面（D错误）。

20.2024年国企“对标世界一流企业价值创造行动”重点提升的能力包括？

A.科技创新能力

B.资源整合能力

C.风险防控能力

D.品牌运营能力

答案：ABCD

解析：国资委明确提出聚焦“战略引领、科技创新、产业控制、安全支撑、品牌运营”等核心能力提升。

二、管理能力测试（共1题，20分）

案例背景：某国企下属A部门负责新能源设备研发，2024年年初设定“完成3项核心技术攻关，年内申请专利10项”的目标。截至9月底，仅完成1项技术攻关，专利申请4项。部门员工反馈：①部分老员工习惯传统研发模式，对新技术学习积极性低；②跨部门协作中，生产部门以“优先保障现有订单”为由，延迟提供实验样品；