高频精选：行政主管招聘题库及答案.docVIP

高频精选：行政主管招聘题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.行政工作的核心是（）

A.协调B.服务C.管理D.决策

2.以下不属于行政公文的是（）

A.通知B.总结C.报告D.请示

3.行政费用预算编制的原则不包括（）

A.科学性B.随意性C.合理性D.节约性

4.行政沟通的方式中，效果最好的是（）

A.书面沟通B.口头沟通C.非语言沟通D.电子沟通

5.行政组织的基本要素不包括（）

A.人员B.资金C.目标D.权责

6.行政监督的对象是（）

A.行政机关B.行政人员C.行政行为D.以上都是

7.以下哪种会议形式最适合讨论重大决策（）

A.座谈会B.研讨会C.决策会D.茶话会

8.行政档案管理的首要环节是（）

A.收集B.整理C.保管D.利用

9.行政主管对员工的绩效考核，核心指标通常是（）

A.工作态度B.工作能力C.工作业绩D.团队合作

10.行政后勤管理的主要内容不包括（）

A.车辆管理B.食堂管理C.财务管理D.环境卫生管理

多项选择题（每题2分，共10题）

1.行政主管的职责包括（）

A.制度建设B.人员管理C.行政管理D.文化建设

2.行政公文的特点有（）

A.权威性B.规范性C.时效性D.随意性

3.行政沟通的障碍有（）

A.语言障碍B.心理障碍C.组织障碍D.文化障碍

4.行政组织设计的原则有（）

A.精简原则B.统一原则C.效能原则D.灵活原则

5.行政监督的方法有（）

A.审计监督B.法律监督C.民主监督D.舆论监督

6.行政会议的类型有（）

A.例会B.专题会C.紧急会D.年会

7.行政档案管理的要求有（）

A.完整B.准确C.安全D.保密

8.行政绩效考核的方法有（）

A.关键绩效指标法B.目标管理法C.360度评估法D.平衡计分卡法

9.行政后勤管理的目标是（）

A.保障运营B.降低成本C.提高效率D.提升满意度

10.行政主管在团队建设中可以采取的措施有（）

A.组织培训B.开展活动C.建立激励机制D.明确分工

判断题（每题2分，共10题）

1.行政工作就是简单的事务处理，不需要太多专业知识。（）

2.行政公文可以不遵循固定的格式。（）

3.行政沟通只需要上级对下级进行单向沟通。（）

4.行政组织的规模越大越好。（）

5.行政监督只是对行政人员的监督。（）

6.行政会议可以随时召开，不需要提前准备。（）

7.行政档案可以随意查阅和借阅。（）

8.行政绩效考核只看工作业绩，不考虑其他因素。（）

9.行政后勤管理主要是为员工提供生活服务。（）

10.行政主管不需要参与公司的战略规划。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述行政主管在制度建设方面的主要工作。

2.行政沟通有哪些重要作用？

3.行政组织设计应考虑哪些因素？

4.行政后勤管理应遵循哪些原则？

讨论题（每题5分，共4题）

1.如何提高行政工作的效率和质量？

2.当行政工作与其他部门工作发生冲突时，行政主管应如何协调？

3.行政主管如何有效管理行政费用？

4.谈谈行政主管在企业文化建设中的作用。

答案

单项选择题

1.B2.B3.B4.B5.B6.D7.C8.A9.C10.C

多项选择题

1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD

判断题

1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×

简答题

1.主要工作包括调研公司需求，制定行政管理制度；组织制度讨论与修订，确保合理可行；监督制度执行，收集反馈并持续优化。

2.能保证信息传递，使工作指令有效下达；促进部门间协调合作；改善人际关系，增强团队凝聚力；辅助领导决策，提供准确信息。

3.要考虑组织目标，确保组织设计与之相符；考虑组织规模，合理设置部门与岗位；考虑人员素质，做到人