用人单位解除劳动情形及程序.pdfVIP

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（四）者同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经

用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效的

（六）被依法刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以形式者或者额外支付

者一个月工资后，可以解除合同：

（一）者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位

另行安排的工作的；

（二）者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

（三）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳

动者协商，未能就变更合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分

之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人

员方案经向行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业定进行重整的；

（二）生产经营发生严重的

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限合同的

（二）与本单位订立无固定期限合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

第四十二条

合同：

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（四）者同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经

用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效的

（六）被依法刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以形式者或者额外支付

者一个月工资后，可以解除合同：

（一）者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位

另行安排的工作的；

（二）者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

（三）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳

动者协商，未能就变更合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分

之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人

员方案经向行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业定进行重整的；

（二）生产经营发生严重的

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限合同的

（二）与本单位订立无固定期限合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

第四十二条

合同：

第十九条

（一）用人单位与者协商一致的；

（二）者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）者严重用人单位的规章制度的；

（四）者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）者同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经

用人单位提出，拒不改正的；

（六）者以、胁迫的或者乘人之危，使用人单位在违背意思的情况下订立或者变

更合同的；

（七）者被依法刑事责任的；

（八）者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位

另行安排的工作的；

（九）者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）合同订立时所依据的客观情况发