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2025年事业单位笔试-黑龙江-黑龙江心理学（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、医疗工作者长期面临高强度压力，易出现情绪耗竭，这属于职业倦怠的哪个维度？（）

A.情绪耗竭

B.成就感降低

C.情感疏离.人际关系恶化

A.情绪耗竭

B.成就感降低

C.情感疏离

D人际关系恶化

【参考答案】A

【解析】职业倦怠包含情绪耗竭、低个人成就感、去人格化（情感疏离）三个维度。情绪耗竭表现为情感资源枯竭，符合题干描述。B选项属于低成就感，C选项描述情感疏离，D选项对应人际关系恶化，均与题干情境不符。

2、患者因车祸记忆片段缺失，属于哪种记忆障碍？（）

A.记忆增强

B.记忆抑制

C.记忆闪回

D.记忆衰退

A.记忆

B.记忆抑制

C.记忆闪回

D记忆衰退

【参考答案】B

【解析】记忆抑制指主动或被动阻断特定记忆，符合创伤后选择性遗忘的机制。A选项为异常增强，C选项为突发性闪回，D选项为自然衰退，均与题干缺失性障碍无关。

3、心理评估中SCL-90量表主要检测哪种心理问题？（）

A.智力障碍

B.情绪障碍

C.认知障碍

D.行为障碍

A.智力障碍

B.情绪障碍

C.认知障碍

D.行为障碍

【参考答案】B

【解析】SCL-90用于筛查广泛性心理症状，涵盖情绪、人际、抑郁等维度。A选项需通过韦氏智力测验，C选项涉及MMSE量表，D选项对应行为观察记录。

4、患者出现病理性愤怒反应，最可能涉及哪种心理防御机制？（）

A.升华

B.压抑

C.合并

D.反向形成

A.升华

B.压抑

C.合并

D.反向形成

【参考答案】B

【解析】病理性愤怒常通过压抑将攻击冲动转向无意识目标。升华（A）将攻击转化为建设性行为，合并（C）混合不同情感，反向形成（D）相反行为掩盖真实情绪。

5、医疗团队沟通中复述确认法主要用于解决哪种沟通问题？（）

A.信息遗漏

B.情绪对抗

C.概念偏差

D.术语混淆

A.信息遗漏

B.情绪对抗

C.概念偏差

D.术语混淆

【参考答案】C

【解析】复述确认法（如您是说...对吗？）通过语言反馈消除理解偏差。A选项需通过核对清单解决，B选项需情绪疏导技术，D选项需术语解释。

6、焦虑症患者认知特征最显著的是？（）

A.睡眠改善

B.负面思维固化

C.主动放松

D.情绪稳定

A.睡眠改善

B.负面思维固化

C.主动放松

D.情绪稳定

【参考答案】B

【解析】焦虑症患者存在灾难化思维模式，表现为持续性负面预期。A选项不符合焦虑特征，C选项是治疗目标，D选项是理想状态。

7、心理治疗中空椅技术主要用于？（）

A.人际关系改善

B.情绪宣泄

C.认知重构

D.行为矫正

A.人际关系改善

B.情绪宣泄

C.认知重构

D.行为矫正

【参考答案】B

【解析】空椅技术通过具象化情绪对象实现情感释放，属于情绪宣泄范畴。A选项对应家庭雕塑技术，C选项需认知行为疗法，D选项需系统脱敏。

8、医护人员职业压力源中占比最高的是？（）

A.疾病复杂性

B.家属投诉

C.工作时长

D.医疗纠纷

A.疾病复杂性

B.家属投诉

C.工作时长

D.医疗纠纷

【参考答案】C

【解析】研究显示医疗工作者职业压力主要源于超时工作（平均每周52小时）、夜班频繁等客观因素。A选项属于专业挑战，B/D选项为偶发事件。

9、记忆编码理论中图像联想法适用于哪种学习障碍？（）

A.工具记忆

B.语义记忆

C.情景记忆

D.动作记忆

A.工具记忆

B.语义记忆

C.情景记忆

D.动作记忆

【参考答案】A

【解析】图像联想法通过视觉转化强化工具类知识记忆（如药物剂量表）。B选项依赖逻辑关联，C选项依赖场景重现，D选项需动作模仿。

10、心理弹性培养中认知重评的实质是？（）

A.情绪压抑

B.现实扭曲

C.风险评估

D.意义重构

A.情绪压抑

B.现实扭曲

C.风险评估

D.意义重构

【参考答案】D

【解析】认知重评通过改变事件意义提升心理弹性，属于积极应对策略。A选项属于消极防御，B选项涉及认知偏差，C选项是治疗评估环节。

11、根据皮亚杰的认知发展理论，婴儿期（0-2岁）儿童的主要认知特点是（）

A.感觉运动协调

B.具体运算能力

C.符号思维发展

D.形式运算思维

A.感觉协调；

B.具体运算能力；

C.符号思维发展；

D.形式运算思维

【参考答案】A

【解析