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劳动派遣合同（人员输出协议版）

甲方（派遣单位）：________________________

乙方（用工单位）：________________________

鉴于甲方依法设立并有效存续，具有劳务派遣经营资质，拥有符合甲方要求的劳动者；乙方依法设立并有效存续，需要临时性、辅助性或替代性的用工。

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规，就甲方向乙方派遣劳动者事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位与人员

1.1甲方根据乙方需求，向乙方派遣以下岗位人员：________________________________________________________。

1.2派遣人员数量共计______名，具体姓名、身份证号码及岗位如下：（内容略）

1.3派遣人员应具备乙方岗位所需的技能、经验和资质，能够胜任相应工作。

1.4派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。如需续签，双方应协商一致并另行签订协议。

第二条劳动合同关系与履行

2.1甲方是派遣员工（以下简称“员工”）的用人单位，必须与每位员工签订符合法律规定的书面劳动合同，明确双方的权利和义务，依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，并承担员工的社会保险和住房公积金缴纳义务。

2.2员工在派遣期间，与甲方保持劳动关系，甲方负责员工的劳动合同管理、工资支付、福利待遇、劳动保护、职业培训、劳动争议处理等全部用人单位责任。

2.3乙方应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对员工进行必要的岗位操作规程和安全知识培训。

第三条工作内容与工作地点

3.1员工应按照甲乙双方共同确认或乙方制定的岗位职责和工作要求，在乙方指定的工作地点（________________________）完成工作任务。

3.2乙方有权对员工的工作表现进行监督、检查和考核，考核结果可作为甲方对员工管理、薪酬调整（依据甲方薪酬制度）及是否需要甲方重新派遣的参考依据。

第四条人员管理与指挥

4.1员工在派遣期间，应遵守甲方的各项规章制度，同时应遵守乙方的各项规章制度和工作纪律，服从乙方的日常工作安排、任务分配和现场指挥。

4.2乙方负责员工的日常业务指导和工作过程管理，确保员工按要求完成工作。

4.3甲方保留对员工在劳动纪律、工作规范、行为准则等方面的管理权，并有权对违反规定的员工进行教育、处分，直至解除劳动合同。乙方应积极配合甲方对员工的管理工作。

第五条派遣费用与支付

5.1乙方按月向甲方支付派遣服务费，费用标准为每人每月人民币____________元（大写：________________________元整）。

5.2派遣服务费包含但不限于（根据实际情况约定，例如：员工的工资、社会保险费、住房公积金费、加班费、绩效奖金、管理费、利润等）。

5.3乙方应于每月______日前，将当月派遣服务费支付至甲方指定的银行账户：

开户名称：________________________

开户银行：________________________

银行账号：________________________

5.4支付方式为银行转账。

第六条劳动保护与工作条件

6.1乙方应为员工提供符合国家安全卫生标准的工作环境，提供必要的劳动工具和设备。

6.2乙方应依法保障员工的休息休假权利。

6.3乙方应按照国家规定，向员工发放劳动防护用品，并监督员工正确使用。

第七条工伤与劳动争议处理

7.1员工在派遣期间因工作原因受到伤害的，首先应立即采取救治措施，并由乙方按照规定进行事故报告。甲方承担作为用人单位应尽的工伤保险责任，乙方可根据实际情况提供必要的协助。

7.2因履行本协议发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地或者甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条保密义务

8.1甲乙双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密或其他confidentialinformation予以保密，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务在本协议终止后仍然有效。

第九条违约责任

9.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，赔偿因此给对方造成的经济损失。

9.2甲方若未能按时足额支付派遣服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的______%向乙方支付违约金。

9.3乙方若未能按时足额支付派遣服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的______%向甲方支付违约金。

9.4若因甲方原因（如未签劳动合同、未缴社保等）导致员工权益受损，由甲方承担全部