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股权激励合同协议-激发员工积极性

甲方（公司）：[公司全称]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

乙方（激励对象）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

职位：[员工职位]

住址：[员工住址]

入职日期：[员工入职日期]

鉴于甲方为激励核心员工，吸引和保留人才，促进公司长期稳定发展，特制定本股权激励计划；乙方作为甲方的核心员工，愿意参与甲方的股权激励计划，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就股权激励事宜达成如下协议：

第一条激励目的

甲方的目的是通过股权激励的方式，将乙方的利益与公司的长远发展紧密结合，激发乙方的工作积极性和创造性，促进公司价值的提升，实现公司和员工的共同发展。

第二条股权来源

甲方用于本股权激励计划的股权来源于[说明股权来源，例如：公司设立时预留的股权、增资扩股时新增的股权、老股东转让的股权等]。

第三条股权授予

3.1授予方式

甲方决定以[说明授予方式，例如：一次性授予、分期授予]的方式向乙方授予股权。

3.2股权数量或比例

根据甲方的股权激励计划，授予乙方[说明股权数量或比例，并说明计算方法]的股权，占公司总股本的[说明占公司总股本的比例]。

3.3股权类型

授予乙方的股权为[说明股权类型，例如：普通股、限制性股票等]。

3.4授予价格

乙方授予股权的价格为每股[说明授予价格]元人民币。

第四条授予条件

4.1业绩条件

乙方需要满足[说明业绩条件，例如：公司整体业绩指标、部门业绩指标等]方可获得相应归属的股权。具体业绩指标及考核方式由甲方另行制定并告知乙方。

4.2服务条件

乙方需要满足[说明服务条件，例如：在公司连续服务满[年数]年、在特定岗位工作满[年数]年等]方可获得相应归属的股权。

第五条行权

5.1行权方式

本协议项下授予的股权采用[说明行权方式，例如：一次性行权、分期行权]的方式。

5.2行权价格

乙方行权时，行权价格为每股[说明行权价格]元人民币。

5.3行权条件

乙方需要在满足[说明行权条件，例如：业绩条件、服务条件等]后，按照甲方的相关规定行使股权认购权。

5.4行权时间

乙方可以在[说明行权时间，例如：满足行权条件后的[年数]年内、特定日期等]行使股权认购权。

第六条锁定期

自股权授予之日起[年数]年内，乙方持有的本协议项下授予的股权处于锁定期，乙方不得转让、出售或质押该等股权。

第七条归属（Vesting）

7.1归属时间表

乙方持有的本协议项下授予的股权将按照以下时间表逐步归属：

[详细列出股权归属的时间表，例如：第一年归属[百分比]，第二年归属[百分比]，以此类推]。

7.2归属条件

股权的归属以乙方满足本协议第四条约定的业绩条件和服务条件为前提。

第八条退出机制

8.1离职

乙方发生以下情况时，其持有的本协议项下授予的股权按照以下方式处理：

（1）乙方主动离职：乙方在锁定期内主动离职的，其已归属的股权归甲方所有，未归属的股权亦归甲方所有；乙方在锁定期后主动离职的，其已归属的股权按照[说明处理方式，例如：每股[金额]元的价格出售给甲方]处理，未归属的股权归甲方所有。甲方可以根据乙方的服务年限和贡献，给予乙方一定的留任补偿金。

（2）乙方被动离职：乙方因[说明被动离职的情况，例如：严重违纪、严重失职等]被甲方解除劳动合同的，其已归属的股权归甲方所有，未归属的股权按照[说明处理方式，例如：每股[金额]元的价格出售给甲方]处理。

8.2死亡

乙方去世时，其已归属的股权由其合法继承人继承，未归属的股权归甲方所有。

8.3重大违法行为

乙方若出现[说明重大违法行为，例如：严重违反公司规章制度、泄露公司商业秘密等]行为，甲方有权立即撤销其已授予的股权，并要求乙方返还已获得的股权收益。

第九条保密义务

乙方同意对在参与本股权激励计划过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密以及其他未公开信息承担保密义务。该保密义务不因本协议的终止而解除。乙方离职后，仍然需要遵守本保密义务。

第十条竞业限制

[如果设置竞业限制，则添加以下条款；如果没有设置，则删除本条款]

10.1竞业限制范围

乙方在离职后[年数]内，不得在与甲方[说明竞争关系，例如：生产相同产品、经营相同业务]的区域内从事[说明竞业限制的具体内容，例如：同类工作、担任同类职务等]。

10.2竞业限制地域

竞业限制的地域范围为[说明地域范围，例如：甲方所在城市、省级区域等]。

10.3竞业限制经济补偿

在竞业限制期间，甲方每月向乙方支付竞业限制经济补偿金人民币[金额]元。

第十一条违约责任

11.1甲方违约责任：若甲方未能按照本协议的约定履行其义务，应