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劳务派遣合同（短期用工版）

甲方（劳务派遣单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址：___________________________________

联系电话：___________________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址：___________________________________

联系电话：___________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方派遣员工事宜，签订本合同。

第一条合同期限

本合同有效期为____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。如合同期限届满，双方同意续签，应在本合同期满前三十日协商续签事宜。如合同期限届满且双方未达成续签协议，本合同自动终止。

第二条派遣岗位与数量

1.甲方根据乙方需求，向乙方派遣员工____名，具体岗位为：________________________。

2.派遣岗位的工作内容、职责要求等以乙方提出的具体工作需求为准。

第三条工作地点

派遣员工的工作地点为乙方所在地：___________________________________。如工作地点变更，由乙方提前书面通知甲方。

第四条甲方的权利与义务

1.甲方负责按照乙方要求，依法招聘、筛选、录用符合条件的派遣员工，并与其签订正式的劳动合同。

2.甲方作为派遣员工的用人单位，依法为派遣员工提供劳动保护，保障其享有安全健康的工作条件，承担因工作原因发生的意外伤害事故处理主体责任。

3.甲方负责按时足额支付派遣员工工资，工资标准按照国家规定和双方在劳动合同中约定执行。

4.甲方负责依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，相关费用由甲方承担（或：根据双方约定，部分费用由乙方承担____%）。

5.甲方负责对派遣员工进行必要的岗前培训、专业技能培训和安全生产教育。

6.甲方负责维护派遣员工的合法权益，依法处理与派遣员工的劳动争议。

7.甲方应遵守劳务派遣相关法律法规，不得将派遣员工再派遣给其他单位。

8.甲方有权监督乙方对派遣员工的工作管理，并提出合理化建议。

9.甲方有权根据法律法规及公司规章制度，对违反规定的派遣员工进行处理，包括但不限于批评教育、调岗、解除劳动合同等。

第五条乙方的权利与义务

1.乙方有权向甲方提出具体的派遣需求，包括岗位、人数、技能要求等。

2.乙方负责为派遣员工提供履行职责所必需的工作条件、劳动工具和安全生产设施。

3.乙方有权对派遣员工进行现场工作管理、岗位指导、工作纪律监督和绩效考核，并定期将考核结果反馈给甲方。

4.乙方应向甲方提供派遣员工履行工作所需的必要文件、信息和工作环境。

5.乙方应遵守国家有关劳务派遣的法律法规，不得要求派遣员工从事法律法规禁止的工作或超出派遣岗位范围的工作。

6.乙方应积极配合甲方对派遣员工进行管理，共同维护良好的劳动关系。

7.乙方应按照本合同第四条第9款约定，承担应由乙方承担的社会保险费用（如有）。

8.乙方有权对甲方派遣的员工不符合岗位要求或违反现场管理规定的行为提出异议，要求甲方予以处理。

第六条派遣员工（丙方）的权利与义务

1.派遣员工与甲方建立劳动关系，受甲方的劳动合同约束，甲方为其实际用人单位。

2.派遣员工应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

3.派遣员工应遵守乙方的各项规章制度和劳动纪律，按照乙方的工作指令完成工作任务。

4.派遣员工应认真履行职责，维护乙方和甲方的合法权益。

5.派遣员工依法享有劳动报酬、社会保险、休息休假等权利，甲方应依法保障。

6.派遣员工的工作表现和考核结果作为甲方对其进行管理、考核及确定工资待遇的依据之一。

第七条派遣费用

1.乙方应按照本合同约定，向甲方支付派遣费用。派遣费用的计算标准为：____（例如：按派遣人数乘以每日/每月固定标准计算，或根据乙方实际使用工时另行约定等）。

2.派遣费用的支付周期为：____（例如：每月/每季度/每半年）。

3.乙方应在每个支付周期结束后____日内，向甲方支付该周期内的派遣费用。

4.支付方式为：银行转账至甲方指定账户，账号：________________________，开户行：________________________，收款人：_______