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工业安全员岗位职责及考核标准

引言

在工业生产的复杂环境中，安全是发展的生命线，是企业稳健运营的基石。工业安全员作为这道生命线的守护者，肩负着保障员工生命健康、维护企业财产安全、促进生产顺利进行的重要使命。其岗位职责的明确与考核标准的科学设定，不仅是规范安全管理行为的前提，更是提升整体安全管理水平、防范各类事故发生的关键。本文旨在系统阐述工业安全员的核心职责与相应的考核标准，以期为企业安全管理体系的优化提供有益参考。

一、工业安全员岗位职责

工业安全员的职责贯穿于生产经营活动的全过程，涉及制度建设、风险防控、教育培训、应急处置等多个维度，具体如下：

（一）规章制度建设与执行

1.参与制定与完善：根据国家及地方安全生产法律法规、行业标准，结合本单位生产实际特点，协助上级领导参与制定、修订和完善企业内部的安全生产责任制、安全操作规程、应急预案及各项安全管理规章制度，确保其科学性、适用性和可操作性。

2.宣贯与监督执行：负责组织和推动各项安全生产规章制度在各部门、各岗位的宣贯工作，确保员工知晓并理解。同时，对规章制度的执行情况进行日常监督与检查，及时纠正违章行为，保障制度落到实处。

（二）风险辨识与隐患排查治理

1.危险源辨识与评估：定期组织或参与对生产现场、工艺流程、设备设施、作业环境等进行全面的危险源辨识和风险评估，建立危险源台账，动态更新风险等级。

2.隐患排查与跟踪整改：制定隐患排查计划，采取日常巡查、专项检查、季节性检查、节假日检查及综合性检查等多种形式，深入生产一线，及时发现各类安全隐患。对排查出的隐患，要明确整改责任人、整改措施、整改期限，并跟踪督办，确保隐患及时消除；对重大隐患，需立即上报并协助启动相应预案。

（三）安全教育与培训

1.培训计划制定与实施：根据企业安全需求和员工岗位特点，制定年度、季度安全生产教育培训计划，并组织实施。培训内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全技能、应急处置、职业健康知识、事故案例警示等。

2.三级安全教育：严格执行新员工入职“三级安全教育”（公司级、车间级、班组级），确保新员工具备基本的安全知识和操作技能后方可上岗。

3.特种作业人员管理：协助做好特种作业人员的资格审核、培训取证及复审工作，确保特种作业人员持证上岗。

4.安全宣传活动组织：组织开展形式多样的安全宣传活动，如安全月、安全知识竞赛、应急演练等，营造浓厚的安全文化氛围，提升全员安全意识和自我防护能力。

（四）应急管理与事故处理

1.应急预案管理：参与企业各类生产安全事故应急预案的编制、评审与修订工作，确保预案的针对性和有效性。

2.应急演练组织：定期组织或协助组织开展应急演练，检验预案的科学性和可操作性，提升员工应对突发事故的处置能力和协同配合能力。

3.事故报告与调查：在发生生产安全事故时，立即启动应急预案，组织抢救伤员、控制事态扩大，并按照规定程序及时、准确上报事故情况。协助有关部门进行事故调查，分析事故原因，明确事故责任，提出防范措施和处理建议，并跟踪落实。

（五）现场安全监督与检查

1.作业过程监督：对生产现场的各项作业活动，特别是危险性较大的作业（如动火作业、高处作业、有限空间作业等）进行重点监督检查，严格执行作业许可制度，确保安全措施落实到位。

2.设备设施安全检查：定期对生产设备、安全设施、消防器材、防护用品等进行检查，确保其完好有效，符合安全运行要求。

3.劳动防护用品管理：监督检查员工劳动防护用品的正确佩戴和使用情况，确保员工在作业过程中得到有效防护。

（六）安全文化建设与档案管理

1.安全文化推广：积极推动企业安全文化建设，倡导“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，鼓励员工参与安全管理，提出合理化建议。

2.安全记录与档案：负责安全生产各类检查记录、培训记录、隐患整改记录、事故报告、应急预案、安全会议纪要等文件资料的收集、整理、归档和保管，确保安全档案的完整性和规范性。

二、工业安全员考核标准

为确保工业安全员有效履行职责，考核标准应客观、公正、可量化，并与岗位职责紧密挂钩，主要从以下几个方面进行考核：

（一）工作业绩（权重可设为40%-50%）

1.事故控制指标：

*重伤及以上事故：发生一起即视为重大失职，考核不合格。

*轻伤事故：根据企业实际情况设定年度或季度轻伤事故起数及伤害频率控制目标，超出目标则相应扣分。

*一般及以上设备、火灾、泄漏等事故：参照事故等级和损失程度，设定相应的考核标准，发生则视情节扣分。

2.隐患排查与整改率：

*隐患排查数量与质量：考核期内排查发现的隐患数量（尤其是重大隐患）及隐患信息的准确性、完整性。

*隐患整改完成率：考核期内发现的隐患，在规定期限内的整改完成比