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公司劳务用工管理办法

1、为进一步加强和规范劳务用工使用与管理，提高公司劳动力管理水平和调控能力，依法规范用工行为，完善用工手续，建立和谐的劳资关系，特制定劳务用工工资管理考核办法。

2、所有劳务用工的使用与调配均由公司生产组负责。

3、坚持从严控制的原则。公司各生产小队要严格定员、定额组织生产，尽量减少劳务用工人员的数量。

4、坚持规范用工行为的原则。使用劳务用工必须签订劳动合同，规范用工行为，不得私招滥雇。

5、公司所雇的人员，需提前上报新增人员信息表，推荐单位或个人如实填写新增劳务工信息，要求年满18岁以上，60周岁以下，身体健康，有体检报告，身份证原件复印件，遵纪守法，无劣迹行为人员，经队长、主管领导、主要领导签字允许后方可录用。

6、劳务用工由专人负责，实行动态管理,全面掌控劳务用工的务工情况，建立劳务用工花名册，建立劳务用工管理台账；

7、录用的劳务用工劳务费用支出执行《公司劳务工薪酬标准》。

8、劳务用工被录用后，要对劳务用工进行岗前培训工作，培训考试合格后方可上岗，对于特殊工种需要外送培训人员，单位联系进行培训，取证后方可上岗，费用由单位负责，由于特殊工种培训费用较高，对连续工作不满三年提出解除劳动合同的劳务用工，特殊工种培训费用自理，从其工资中扣除；

9、劳务用工被录用后，必须遵守单位规章制度，因违反劳动纪律，如打仗斗殴、酗酒闹事、未经批准私自外出、夜不归宿等，造成严重后果者，单位不负任何责任，一切责任当事人自负，并且予以辞退处理，同时对发生的培训费用、劳保用品费用从本人工资中扣除；

10、劳务用工被录用后，工作期间严禁喝酒，否则出现一切后果本人自负，并且追究连带责任，对违反单位规定造成损失的，由当事人负责；

11、劳务用工被录用后，在工作中必须按操作规程操作，如操作人员不按操作规程操作，所造成的人员事故或设备事故，一切后果由当事人负责，情结严重者，予以辞退处理，如果发生亡人事故，按上级部门有关文件执行；

12、劳务用工被录用后，如有偷盗油田物资、倒卖成品油现象，一经发现，按其价格款数量十倍处罚，并且扣罚当事人2个月工资，同时予以辞退处理，对其发生的培训费、劳保用品费用从本人工资中扣除；

13、劳务用工违反单位管理规定，单位给与批评警告2次，拒不改正的。公司可以解除劳动合同；

14、劳务用工如解除劳动合同，需提前一个月向公司提交书面离职申请，说明具体原因，经批准后方可解除，否则扣发当月工资；

15、劳务用工无重大疾病或特殊原因，无故终止劳动合同，如工作未满一年的，应需按价偿还劳保用品。在录用期间，对于违反公司有关规定的，公司有权给予罚款或辞退；

16、劳务用工被录用后，负责劳务用工养老、失业、医疗、工伤、生育等保险的缴纳，需要劳务用工自己缴纳部分，劳务用工必须缴纳，否则单位不予录用。劳务用工自身患病或非因私负伤，其医疗费用自理。劳务用工因工负伤和伤残的费用由公司承担，此事故一次性和解，并解除劳动合同，或者在受伤1个月内执行前线工资，之后根据受伤轻重在1-5月内发放生活费2500元，痊愈后可以继续工作，如不能继续上班的，按自动离岗处理，并解除劳动合同；劳务用工在生产过程中违规安全生产和违章操作，所造成的个人的伤害由本人承担，并解除劳动合同；如果发生亡人事故，根据上级公司有关文件执行。

17、本规定如与上级有关规定相抵触，按上级有关规定执行。