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2025年年终奖发放合规性审查考试试题及答案

年终奖金发放合规性审查考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.以下哪种情况不属于年终奖发放合规的基本前提？（）

A.有明确的年终奖发放制度

B.制度经过民主程序制定并公示

C.企业当年必须盈利

D.发放标准和条件清晰明确

2.企业在制定年终奖发放制度时，若涉及员工切身利益，应当（）。

A.由企业管理层自行决定

B.与工会或者职工代表平等协商确定

C.按照企业过往惯例执行

D.参照同行业其他企业的标准

3.员工在年终奖发放前离职，企业（）。

A.必须发放年终奖

B.一定不发放年终奖

C.根据企业规章制度和劳动合同约定处理

D.由企业老板个人决定是否发放

4.关于年终奖计税方式，以下说法正确的是（）。

A.只能采用综合所得计税方式

B.只能采用单独计税方式

C.员工可以自由选择计税方式

D.企业可以随意决定员工的计税方式

5.企业以实物形式发放年终奖，应当（）。

A.按照实物的成本价计入工资总额

B.按照实物的市场公允价值计入工资总额

C.实物价值不计入工资总额

D.只考虑实物的购买价格，不考虑其他费用

6.若企业年终奖发放制度规定了发放条件，但在实际执行中随意变更条件，这种行为（）。

A.是企业的自主经营权，无需承担责任

B.可能构成违约，需承担相应法律责任

C.只要员工不反对就没问题

D.只有在员工起诉时才需要承担责任

7.企业在发放年终奖时，未依法代扣代缴个人所得税，可能面临的后果是（）。

A.被税务机关责令限期改正，并处以罚款

B.只需要补缴税款，无需承担其他责任

C.不会受到任何处罚

D.由员工自行承担责任

8.以下关于年终奖发放时间的说法，正确的是（）。

A.企业可以随时发放年终奖

B.必须在每年12月31日前发放

C.应按照企业规章制度或劳动合同约定的时间发放

D.由企业财务部门根据资金情况决定

9.企业与员工在劳动合同中约定了年终奖，但未明确发放标准，在发放时引发争议，此时应（）。

A.按照企业的解释执行

B.按照员工的要求执行

C.根据公平合理原则，结合企业经营状况、员工表现等因素确定

D.由劳动仲裁机构随意裁决

10.企业在制定年终奖发放制度时，不得违反（）。

A.企业自身的发展战略

B.员工的个人意愿

C.法律法规和政策规定

D.企业的财务预算

二、多项选择题（每题5分，共30分）

1.年终奖发放合规性审查应关注的方面包括（）。

A.制度的合法性

B.发放标准的合理性

C.发放程序的规范性

D.税务处理的合规性

2.企业制定年终奖发放制度时，应遵循的原则有（）。

A.公平原则

B.透明原则

C.激励原则

D.合法原则

3.以下哪些情况可能导致企业年终奖发放存在合规风险？（）

A.制度未经过民主程序制定

B.未明确年终奖的发放范围

C.随意调整发放标准

D.未依法代扣代缴个人所得税

4.企业以现金形式发放年终奖，应注意的事项有（）。

A.做好发放记录，包括发放金额、时间、领取人等

B.确保资金来源合法合规

C.按照规定代扣代缴个人所得税

D.可以直接从企业备用金中支取，无需其他手续

5.若企业与员工在年终奖发放问题上发生争议，解决途径有（）。

A.协商解决

B.申请劳动仲裁

C.提起诉讼

D.由企业上级主管部门强制干预

6.企业在审查年终奖发放合规性时，需要审查的文件和资料包括（）。

A.年终奖发放制度

B.员工劳动合同

C.工资发放记录

D.税务申报资料

三、判断题（每题2分，共20分）

1.企业可以根据自身经营状况随意决定是否发放年终奖，无需考虑员工感受。（）

2.只要企业有年终奖发放制度，就一定符合合规要求。（）

3.员工在年终奖发放前因严重违纪被辞退，企业可以不发放年终奖。（）

4.企业以购物卡形式发放年终奖，不需要缴纳个人所得税。（）

5.年终奖发放制度可以只在企业内部局域网公示，无需其他形式的告知。（）

6.企业在发放年终奖时，可以将部分费用分摊到员工工资中，以减少个人所得税负担。（）

7.若企业规章制度规定了年终奖发放条件，员工达到条件后，企业必须发放年终奖。（）

8.企业变更年终奖发放制度时，不需要征求员工意见。（）

9.企业发放年终奖的资金来源可以是企业的任意收入。（）

10.员工对年终奖发放有异议，应在规定时间内提出，否则视为认可。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.简述企业年终奖发放合规性审查的主要