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2025-11-20 发布于江西
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医院人员绩效管理考核表.doc

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医院技术类人员绩效考评表

1、门诊医生

考评人：经营院长和业务院长共同考评

考评绩效基数元，下表综合考评得分根据得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级

A+——100分以上，对应年度绩效奖金120%

A——90-100分，对应年度绩效奖金100%

B——80-90分，对应年度绩效奖金80%

C——70-80分，对应年度绩效奖金60%

D——60-70分，对应年度绩效奖金40%

E——50-60分，对应年度绩效奖金20%

指标类别

指标

分值

要求

评分标准

得分

备注

财务类

业务收入

要求100%完成企业下达任务数。

完成任务数每增减5%，考评对应奖或扣1分。

?医院财务部

利润率、利润

要求按企业要求利润率%完成。

要求按要求完成总利润额。

利润率每增减1%，考评对应奖或扣1分。利润额完成每增减5%，考评对应奖或扣1分。

??医院财务部

医院业务收入增加率

要求最少不能低于企业要求业务收入增加率。

其增加比每增或减2%，则奖或扣考评分1分。

??医院财务部

业务类

复诊考评指标

要求100%完成下达复诊考评指标，包含复诊处方天数、复诊处方消费和复诊诊疗百分比

其增加比每增或减2%，则奖或扣考评分1分。

?医院经营部

初诊考评关键指标

要求100%完成下达初诊考评指标，包含初诊化验率、初诊检验率、初治人均费、初治平均处方、初治诊疗百分比、初治占总百分比

医院经营部

就诊考评关键指标

要求按计划100%完成，包含就诊总数、初诊人数、流失率、复诊人数、住院人数

其增加比每增或减2%，则奖或扣考评分1分。

?医院经营部

医疗安全

要求不发生医疗纠纷和医疗事故。

发生一起医疗纠纷扣1分，发生一起医疗事故扣5分

?医院经营部

诊疗费用占比

要求达成诊疗费用占比要求

其增加比每增或减2%，则奖或扣考评分1分。

医院经营部

住院关键考评指标

要求按计划100%完成，包含住院占复诊百分比、住院占初诊百分比、平均住院日、住院人均费用

其增加比每增或减2%，则奖或扣考评分1分

?医院经营部

管理类

医疗技术能力

综合评定

业务院长

经营营销能力

综合评定

经营院长

总分

2、住院医生

直接汇报/考评人：经营院长和业务院长共同考评

考评绩效基数元，下表综合考评得分根据得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级

A+——100分以上，对应年度绩效奖金120%

A——90-100分，对应年度绩效奖金100%

B——80-90分，对应年度绩效奖金80%

C——70-80分，对应年度绩效奖金60%

D——60-70分，对应年度绩效奖金40%

E——50-60分，对应年度绩效奖金20%

指标类别

指标

分值

要求

评分标准

得分

备注

财务类

业务收入

要求100%完成企业下达任务数。

完成任务数每增减5%，考评对应奖或扣1分。

?医院财务部

利润率、利润

要求按企业要求利润率%完成。

要求按要求完成总利润额。

利润率每增减1%，考评对应奖或扣1分。利润额完成每增减5%，考评对应奖或扣1分。

??医院财务部

医院业务收入增加率

要求最少不能低于企业要求业务收入增加率。

其增加比每增或减2%，则奖或扣考评分1分。

??医院财务部

住院部收入

要求100%完成企业下达任务数。

完成任务数每增减5%，考评对应奖或扣1分。

?医院财务部

业务类

住院关键考评指标

要求按计划100%完成，包含住院占复诊百分比、住院占初诊百分比、平均住院日、住院人均费用

其增加比每增或减2%，则奖或扣考评分1分

?医院经营部

医疗安全

要求不发生医疗纠纷和医疗事故。

发生一起医疗纠纷扣1分，发生一起医疗事故扣5分

?医院经营部

诊疗费用占比

要求达成诊疗费用占比要求

其增加比每增或减2%，则奖或扣考评分1分。

医院经营部

管理类

医疗技术能力

综合评定

业务院长

经营营销能力

综合评定

经营院长

总分

3、手术室人员

直接汇报/考评人：护理部主任

考评绩效基数元，下表综合考评得分根据得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级

A+——100分以上，对应年度绩效奖金120%

A——90-100分，对应年度绩效奖金100%

B——80-90分，对应年度绩效奖金80%

C——70-80分，对应年度绩效奖金60%

D——60-70分，对应年度绩效奖金40%

E——50-60分，对应年度绩效奖金20%

综合指标考评表

考评内容

分值

要?求

评分标准

得分

考评人

手术质量

按要求保质保量完成手术

根据手术规范步骤进行，未按标准开展手术酌情扣分

?业务院长和护理部主任共同考评

手术室目标收入

要求100%完成下达

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