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县级体育馆健身气功社会体育指导员考核激励与约束机制

一、单选题（共15题，每题2分，共30分）

1.县级体育馆在健身气功社会体育指导员考核中，激励机制的首要目标是？

A.提高考核通过率

B.增加指导员数量

C.提升指导员服务质量

D.降低培训成本

2.以下哪项不属于县级体育馆健身气功指导员考核的约束措施？

A.违规操作罚款

B.考核不合格者禁入场馆

C.年度考核不合格者降级

D.提供免费培训补贴

3.县级体育馆通过奖励制度激励指导员，最有效的方式是？

A.提供现金奖励

B.提升职称待遇

C.赋予更多管理权限

D.组织旅游活动

4.考核中，县级体育馆若采用积分制激励，积分可来源于？

A.考核成绩排名

B.指导学员数量

C.场馆评价得分

D.以上都是

5.约束机制在考核中主要起到的作用是？

A.减少指导员流动性

B.提高考核严肃性

C.增加培训难度

D.降低场馆运营成本

6.县级体育馆通过考核结果公示实现约束，其主要目的是？

A.提升考核透明度

B.增加指导员压力

C.强化社会监督

D.以上都是

7.若指导员考核连续两年不合格，县级体育馆可采取的约束措施是？

A.责令整改

B.暂停其指导资格

C.降低指导费

D.以上都是

8.激励机制中，县级体育馆可通过表彰大会实现，表彰对象可以是？

A.考核优秀者

B.场馆贡献突出者

C.长期服务者

D.以上都是

9.考核中，若指导员存在违规行为，县级体育馆可采取的约束措施是？

A.扣除绩效

B.禁止进入场馆

C.责令书面检讨

D.以上都是

10.县级体育馆若采用阶梯式考核，其激励效果更显著的原因是？

A.降低考核难度

B.提供逐步晋升空间

C.减少考核成本

D.以上都不是

11.考核中，县级体育馆可通过定期培训实现激励，培训内容可包括？

A.健身气功新规范

B.指导技巧提升

C.市场营销知识

D.以上都是

12.约束机制中，县级体育馆可设置“黑名单”制度，针对？

A.违规操作者

B.考核不合格者

C.投诉频发者

D.以上都是

13.激励机制中，县级体育馆可通过晋升通道实现，晋升标准可包括？

A.考核成绩

B.指导经验

C.学员评价

D.以上都是

14.若指导员考核成绩显著提升，县级体育馆可采取的激励措施是？

A.提供额外补贴

B.推荐参加高级培训

C.赋予更多教学任务

D.以上都是

15.考核中，县级体育馆通过动态评估实现约束，评估周期通常是？

A.每月一次

B.每季度一次

C.每半年一次

D.每年一次

二、多选题（共10题，每题3分，共30分）

1.县级体育馆在健身气功指导员考核中，激励机制的主要形式包括？

A.现金奖励

B.职称提升

C.培训机会

D.社会荣誉

2.约束措施在考核中可体现为？

A.违规处罚

B.考核淘汰制

C.绩效考核

D.行业通报

3.县级体育馆通过积分制激励指导员，积分可来源于？

A.考核成绩

B.学员反馈

C.场馆贡献

D.培训参与度

4.公示制度在考核中实现约束的主要作用是？

A.提升透明度

B.增加竞争压力

C.强化社会监督

D.预防作弊行为

5.若指导员考核连续不合格，县级体育馆可采取的约束措施包括？

A.责令整改

B.暂停指导资格

C.降低指导费

D.行业通报

6.激励机制中，县级体育馆可通过表彰制度实现，表彰形式可包括？

A.奖状颁发

B.荣誉证书

C.场馆宣传

D.提供晋升机会

7.考核中，若指导员存在违规行为，县级体育馆可采取的约束措施包括？

A.罚款

B.暂停教学

C.书面检讨

D.永久禁入

8.县级体育馆通过阶梯式考核实现激励，其优势包括？

A.提供逐步晋升空间

B.降低考核难度

C.增加考核公平性

D.提升指导员积极性

9.定期培训在考核中实现激励的作用是？

A.提升指导技能

B.增加职业发展机会

C.减少考核成本

D.强化行业规范

10.“黑名单”制度在考核中实现约束的主要目的是？

A.预防违规行为

B.降低指导员流动性

C.强化行业监督

D.提升考核严肃性

三、判断题（共10题，每题2分，共20分）

1.县级体育馆在健身气功指导员考核中，激励机制的主要目的是减少指导员流动性。（×）

2.考核中，县级体育馆可通过“黑名单”制度约束违规操作者。（√）

3.激励机制中，现金奖励比晋升待遇更有效。（×）

4.考核中，积分制可来源于指导学员数量。（√）

5.若指导员考核连续两年不合格，县级体育馆可暂停其指导资格。（√）

6.公示制度在考核中主要作用是