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（新）职工代表大会条例

第一章总则

第一条目的与依据

为保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，充分发挥职工的积极性和创造性，促进单位的民主管理和科学决策，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本条例。

第二条性质与地位

职工代表大会是本单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会接受单位党组织的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、单位和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第三条适用范围

本条例适用于本单位及下属各部门、分支机构。

第四条基本原则

职工代表大会实行民主集中制的原则，保障职工代表充分发表意见，按照少数服从多数的原则作出决定。

第二章职权

第五条审议建议权

定期听取单位行政领导的工作报告，审议单位的发展规划、年度工作计划、重大技术改造方案、财务预决算、职工培训计划等重大事项，并提出意见和建议。行政领导对职工代表大会在审议中提出的意见和建议，应认真研究处理，并将处理结果向职工代表大会报告。

第六条审查通过权

审查同意或者否决单位的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。未经职工代表大会审查通过的方案和制度，不得实施。

第七条审议决定权

审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。职工代表大会作出的有关职工生活福利的决定，单位行政方面必须认真执行。

第八条民主监督权

监督单位各级领导干部，对工作卓有成效的干部，可以建议给予奖励，包括晋级、提职；对不称职的干部，可以建议免职或降职；对工作不负责任或者以权谋私，造成严重后果的干部，可以要求给予处分。

第九条民主选举权

根据主管部门的部署，民主选举单位行政领导人员。选举必须坚持民主、公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照规定的程序进行。选举结果报主管部门批准。

第三章职工代表

第十条代表条件

凡本单位享有政治权利的职工，均可当选为职工代表。职工代表应具有较高的政治觉悟和一定的业务知识，密切联系群众，热心为群众服务，能如实反映职工群众的意见和要求，遵守国家法律法规和单位的规章制度，在工作中起模范带头作用。

第十一条代表产生

职工代表以部门、车间、班组等为选区，由职工直接选举产生。选举应采取无记名投票方式，候选人获得本选区全体职工过半数选票始得当选。职工代表可以连选连任。

第十二条代表构成

职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工。其中，企业中层以上管理人员和领导干部一般不得超过职工代表总数的百分之二十。青年职工和女职工应占适当比例。

第十三条代表任期

职工代表任期与职工代表大会届期相同，每届任期三年至五年。

第十四条代表权利

1.在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。

2.有权参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动，有权对单位执行职工代表大会决议和提案落实情况进行检查。

3.因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，按照正常出勤享受应得的待遇。

4.职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

第十五条代表义务

1.努力学习党和国家的方针、政策、法律法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参与管理的能力。

2.密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。

3.模范遵守国家法律法规和单位的规章制度，保守单位的商业秘密，做好本职工作。

4.向本选区职工报告参加职工代表大会活动和履行职责的情况，接受职工的评议和监督。

第十六条代表撤换与补选

职工代表在任期内，有下列情形之一的，其代表资格终止：

1.调离本单位的；

2.退休、退职的；

3.被依法剥夺政治权利的；

4.因违法违纪受到开除处分的；

5.连续两次无故不参加职工代表大会活动的；

6.严重失职，失去职工信任的。

职工代表资格终止，由原选区职工大会或职工代表会议确认，并报职工代表大会工作机构备案。职工代表缺额时，应按原选举程序及时补选。

第四章组织制度

第十七条大会届期

职工代表大会每届任期三年至五年，每年至少召开一次会议。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经单位行政领导、工会或三分之一以上职工代表提议，可以召开临时会议。

第十八条大会主席团

职工代表大会每次会议由主席团主持。主席团成员由职工代表大会预备会议选举产生。主席团成员应由工人、技术人员、管理人员和工会干部组成，其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。主席团的主要职责是：主持会议，组织大会期间的各项活动；研究需要大会通过和决定的事项，草拟大会决议；听取和综合