T_ZSM 0061-2024 首席计量师管理规范.docxVIP

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团体标准

T/ZSM0061—2024

首席计量师管理规范

ChiefMetrologistManagementRegulations

2024-10-17发布

2024-11-17实施

浙江省计量与标准化学会发布

II

T/ZSM0061—2024

目次

前言 III

引言 IV

1范围 1

2规范性引用文件 1

3术语和定义 1

4岗位设置 1

5任职要求 1

6工作职责 2

7工作保障 3

8选拔与聘任 3

9考核与管理 3

附录A（资料性）首席计量师申请表 5

附录B（资料性）首席计量师年度考核登记表 6

附录C（资料性）首席计量师聘期考核登记表 7

III

T/ZSM0061—2024

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别这些专利的责任。

本文件由宁波市市场监督管理局提出。

本文件由浙江省计量与标准化学会归口。

本文件起草单位：宁波市市场监督管理局、台州市市场监督管理局、浙江省机关后勤和培训服务中心、浙江省质量科学研究院、台州市计量技术研究院、宁波市计量测试研究院、浙江省计量与标准化学会、宁波水表集团。

本文件主要起草人：章玉文、刘珂、王旖、陈勇、李晶晶、张丹宾、章诗涛、秦树伟、潘丽娟、方维豪、马珏、叶海云。

本文件为首次发布。

T/ZSM0061—2024

IV

引

言

国务院《计量发展规划（2021—2035年）》和《市场监管总局和工业和信息化部关于促进企业计量能力提升的指导意见》等文件中提出，鼓励相关机构和企业建立首席计量师制度，并将首席计量师作为计量人才队伍的重要组成部分。

浙江省委省政府要求全面加强“三支队伍”建设，浙江省市场监管系统通过落实企业首席质量官制度、培育首席计量师和标准总师，为“三支队伍”建设蓄势赋能。鉴于目前其他省市尚未建立首席计量师制度，而浙江计量人才队伍有较好基础，计量行政主管部门鼓励省域内相关机构和企业设立首席计量师岗位，开展首席计量师队伍建设。

计量工作是计量技术机构和企业开展全面质量管理的重要基础之一，但大部分单位缺乏熟悉计量工作并全面进行计量监督和管理的专业人才，没有足够的能力将计量法律法规、标准、技术等融入到企业的实际生产运行管理中，无法发挥计量工作的最大效能。因此，不论是机构还是企业都迫切需要一种实际的制度指导，以首席计量师岗位设置为抓手，发挥首席计量师作用，带领机构和企业更好更专业更高效地统筹计量资源、引领计量技术进步和加强计量管理工作。但在目前现有的法规标准体系中，还未制定统一的首席计量师相关制度规范和标准，机构和企业建立首席计量师制度和聘任首席计量师缺乏相应的借鉴和引导。

为积极推进首席计量师制度落地落实，进一步提升机构和企业的计量管理水平，确保计量工作的科学性、准确性和权威性，建立首席计量师制度已成为行业发展的迫切需求。浙江省通过培养和选拔一批政治立场坚定、专业技能精湛、具有创新能力和领导能力的首席计量师队伍，引领和推动我省计量技术不断创新与发展。鼓励信息技术、能源环保、先进材料、装备制造、生物医药等重点领域的企业以及隐形冠军、单项冠军企业和计量器具制造企业率先设立首席计量师。

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首席计量师管理规范

1范围

本文件规定了首席计量师的岗位设置、任职要求、工作职责、工作保障、选拔与聘任、考核与管理等内容。

本文件适用于计量技术机构和企业内部实施首席计量师制度。

注：计量技术机构指法定计量检定机构、计量授权机构、第三方校准机构。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

首席计量师chiefmetrologist

首席计量师chiefmetrologist

全面参与和管理本单位计量工作，在计量领域专业技术精湛的高层次计量人才。

4岗位设置

4.1首席计量师岗位设置分机构和企业两类。

4.2法定计量检定机构应设置机构首席计量师岗位。

4.3企业宜设置企业首席计量师岗位。

4.4计量授权机构、第三方校准机构等单位可根据实际情况选择按机构或按企业设置首席计量师岗位。

4.5宜有相应的人员组织架构支撑该岗位的履职，职位宜在中层管理级别以上。

4.6计量技术机构