（必背）一级企业人力资源管理师模拟通关200题（考点还原） .pdfVIP

一、单选题

1.常见的其他福利项目包括（）、住房补助福利等。

A、员工职业生涯福利

B、员工个人发展福利

C、员工职业创新福利

D、员工个人特长福利

答案：B

2.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A、进修，并寻找增加收入的机会

B、不去进修

C、进修，不考虑收入的事情

D、进修学习，不想其他

答案：D

3.U型组织结构不包括（）结构形式。

A、综合职能制

B、直线制

C、职能制

D、直线职能制

答案：A

1

4.《民法通则》第137条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时

起计算。但是，从权利被侵害之日起超过（）的人民法院不予保护。”

A、五年

B、十年

C、十五年

D、二十年

答案：D

5.(2016年5月真题)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A、KPI

B、WAI

C、PCI

D、PRI

答案：D

6.要被试者根据他看到的图画，讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事，

这种方法称为（）。

A、联想法

B、构造法

C、构思法

D、回忆法

答案：B

2

7.对于企业人力资源职能部门来说，从总体发展战略出发，根据企业参与市场竞争

的经营战略目标的要求，（）地做出人力资源发展战略决策是自己义不容辞的责任。

A、适时

B、准确

C、必须

D、应该

答案：A

8.其他生产经营单位中涉及实行安全生产许可的，其综合应急预案和专项应急预案

的备案，由省、自治区、直辖市人民政府安全生产（）确定。

A、劳动监督部门

B、行业监督管理部门

C、专业监督部门

D、监督管理部门

答案：D

9.经济增加值E∨A的基本计算公式是，EVA=税后营业净利润-（）。

A、总成本

B、营业额成本

C、资本营业额

D、资本×资本成本率

答案：D

3

10.建立跨部门团队的绩效考评制度，必须建立（）的跨部门考评体系。

A、以物为中心

B、以部门为中心

C、以人为中心

D、以任务为中心

答案：C

11.在企业所有的KPI设计完毕后，可以把全企业所有的KPI总在一起，组成（）。

A、战略地图

B、KPI库

C、任务分工矩阵

D、绩效棱镜

答案：B

12.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征

A、心里特征

B、胜任特征

C、行为特征

D、外貌特征

答案：C

13.培训文化的建立是多层次的，需要一个渐进的过程，其中不包括（）。

4

A、萌芽阶段

B、发展阶段

C、中期阶段

D、成熟阶段

答案：C

14.绩效指标的制定和分解是按照纵向和（）维度设计的。

A、全向

B、定向

C、横向

D、组织

答案：C

15.绩效指标，特别是关键绩效指标（）是从企业战略目标中提炼出来的，而绩效

指标的顺利完成也就意味着企业战略目标的实现。

A、RPI

B、KPI

C、WAI

D、PCI

答案：B

16.(2017年5月真题)通常是企业组织变革的推动者。

A、高级管理知识型人才

5

B、中级管理知识型人才

C、高级技术知识型人才

D、中级技术知识型人才

答案：A

17.(2018年5月真题)人际关系属于员工职业生涯规划分析的（）方面的影响因素。

A、个人

B、组织

C、环境

D、社会

答案：B

18.业务战略也称竞争战略、经营战略，是公司的（）或属于事业部层次的战略。

A、一级战略

B、二级战略

C、最高级战略

D、销售战略

答案：B

19.符合文明礼貌具体要求的是（）

A、市场经济条件下，做生意要讨价还价

B、从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

6

C、饰品华丽，以招徕顾客

D、主动向顾客介绍情况，当好参谋

答案：D

20.（）包括一定时期的发展目标、培训内容、培训方法等。

A、发展方向

B、发展要求

C、发展规划

D、发展特征

答案：C

21.对人力资本的理解不正确的是（）。

A、人力资本是活的资本

B、人力资本凝结于劳动者体内

C、人