2025《企业人力资源管理师_高级技师职业资格考试》核心知识点必背题库资料（100题） .pdfVIP

一、单选题

1.(2017年11月真题)?（）认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不

会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A、信号工资理论

B、保留工资理论

C、效率工资理论

D、劳动力成本理论

答案：C

2.产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。

A、宽度

B、长度

C、关联性

D、深度

答案：D

3.(2018年5月真题)ISO10015关注的焦点是（）

A、培训中的人

B、培训信息反馈

C、企业培训制度

D、培训评估体系

答案：A

1

4.（）是指企业不具备具有战略价值的资源。

A、资源优势

B、资源管理

C、资源缺陷

D、资源稀缺

答案：C

5.人力资源管理各种策略的职位晋升阶梯中不包括（）。

A、非常狭窄，不易转换

B、注重长期目标

C、广泛，灵活多样

D、较为狭窄，不易转换

答案：B

6.（）是非传统的薪酬策略。

A、跟随型

B、领先型

C、滞后型

D、混合型

答案：D

7.SA8000是（）国际标准。

2

A、质量管理体系

B、环境管理体系

C、企业社会责任

D、工作安全管理体系

答案：C

8.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，

是创新思维的极大障碍。

A、自卑型思维障碍

B、从众型思维障碍

C、直线型思维障碍

D、权威型思维障碍

答案：D

9.平衡计分卡（）一块适合所有企业或整个行业的模板。

A、不是

B、是

C、就是

D、可能是

答案：A

10.因人、因事、因时、因地制宜才能达到（）。

A、针对性

3

B、灵活性

C、理想的境界

D、开放性

答案：C

11.（）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。

A、诚信

B、公正

C、信度

D、公平

答案：C

12.福利的特点不包括（）

A、稳定性

B、潜在性

C、延迟性

D、准确性

答案：D

13.（）是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。

A、团队绩效

B、团队收入

4

C、团队薪酬

D、团队薪水

答案：C

14.从财务的角度看，企业包括三大战略方向，不属于三大战略方向的是（）。

A、成长

B、保持

C、发展

D、收获

答案：C

15.在Y模式下，风险抵押金（包括转增部分）专户存储，（）后连本带利一次性

结算。

A、离任审查

B、离任审核

C、离任审计

D、离任

答案：C

16.（）是工作能力向工作业绩转换的“中介”，但是，即使态度不错，能力未必

全能发挥出来，并转化为业绩。

A、工作责任

B、工作态度

5

C、工作表现

D、工作成绩

答案：B

17.(2016年5月真题)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A、习惯型

B、从众型

C、权威型

D、麻木型

答案：B

18.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）

A、团体争议

B、集体争议

C、个别争议

D、权利争议

答案：A

19.高新技术成果的作价金额和科技成果的作价金额一般不超过企业注册资本的

（）。

A、30％，20％

B、25％，30％

C、30％，30％

6

D、35％，20％

答案：D

20.从组织的设计和开发而言，在考察职业生涯的来源之后，就要制订用人计划，

而个人的设计和开发，首先是（）和承担者的双向选择，即职业生涯的选择过程。

A、职业生涯的挑选者

B、职业生涯的选择者

C、职业生涯的被选者

D、职业生涯的挑选员工

答案：A

21.（）由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、劳动安全卫生等有关人员以

及工会成员参加的事故调查组，进行调查。

A、一般事故调查

B、死亡或重大事故调查

C、重大伤亡事故调查

D、特别重大事故调查

答案：A

22.下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A、改善产品策略

B、快速掠取策略

C、快速渗透策略