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零售店促销员雇佣合同模板2025年

甲方（雇主）：[零售店名称]

统一社会信用代码：[雇主统一社会信用代码]

地址：[雇主详细地址]

乙方（雇员）：[雇员姓名]

身份证号码：[雇员身份证号码]

联系电话：[雇员联系电话]

住址：[雇员详细住址]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方零售店担任促销员事宜，签订本劳动合同。

第一条工作岗位与内容

1.1乙方同意在甲方位于[具体门店地址]的零售店担任促销员岗位。

1.2乙方的工作内容包括但不限于：

(1)负责店内指定商品的产品知识介绍、功能演示及使用指导；

(2)解答顾客咨询，收集顾客对产品和服务的反馈意见；

(3)根据甲方要求，参与店内促销活动的布置、执行与推广；

(4)维护所负责商品区域的整洁、有序，按要求进行陈列和整理；

(5)协助执行店内的其他相关工作，如商品盘点、数据录入等；

(6)遵守甲方的各项规章制度，服从店长或主管的工作安排。

第二条工作时间与休息休假

2.1乙方的工作时间实行[固定工时/弹性工时/轮班]制度。每日工作时间为[具体工作小时数]小时，每周工作[具体工作天数]天。

2.2甲方因经营需要，可依法调整乙方的工作时间，并提前通知乙方。如安排乙方在休息日或法定节假日工作，将依法支付加班工资或安排调休。

2.3乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假（具体天数及休假安排按甲方规定执行）及其他法定休息休假权利。

第三条劳动报酬

3.1乙方的劳动报酬采用[底薪+提成/纯提成/底薪+绩效工资]形式。

(1)若为底薪+提成：乙方试用期工资为人民币[具体金额]元/月，试用期结束后工资为人民币[具体金额]元/月（含底薪及绩效奖金）。提成按[具体计算方式]计算，于每月[具体日期]随工资一同发放。

(2)若为纯提成：乙方工资完全根据销售业绩提成，提成比例为[具体百分比或计算方式]，于每月[具体日期]随销售款结算后[具体时间]内支付。

(3)若为底薪+绩效工资：乙方试用期工资为人民币[具体金额]元/月，试用期结束后工资为底薪人民币[具体金额]元/月，绩效工资根据[具体考核标准]每月发放。

3.2甲方保证乙方工资不低于当地最低工资标准。工资支付方式为银行转账，甲方应于每月[具体日期]前足额支付乙方当月工资至乙方指定的银行账户：户名[户名]，开户行[开户行名称]，账号[银行账号]。

3.3乙方在完成本职工作之余，可按甲方规定获取额外的奖金或奖励。

第四条社会保险与福利

4.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（“五险”）。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4.2甲方根据自身情况，可为乙方缴纳住房公积金（“一金”），具体比例和办法按国家及地方相关规定执行。

4.3乙方享有甲方提供的[具体说明福利项目，如节日福利、生日礼品等]。

第五条劳动保护与职业培训

5.1甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保障乙方在促销活动中的安全。

5.2甲方应为乙方提供必要的岗前培训，包括产品知识、销售技巧、服务规范及安全注意事项等。乙方应积极参加甲方组织的各项培训。

第六条合同期限

6.1本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

(1)固定期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。

(2)无固定期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，直至乙方开始依法享受基本养老保险待遇时终止。

(3)以完成一定工作任务为期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，至[具体工作任务完成标志]时终止。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

7.2甲方可依据《劳动合同法》相关规定解除本合同：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)法律、法规规定的其他情形。

甲方依照前款规定解除本合同的，应依法支付乙方经济补偿。

7.3乙方可依据《劳动合同法》相关规定解除本合同：

(1)在试用期内提前三日通知甲方解除本合同；

(2)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(3)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

(4)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的