2025 年 HRBP 角色定位与工作实务考试试题及答案.docxVIP

2025年HRBP角色定位与工作实务考试试题及答案

2025年HRBP角色定位与工作实务考试试题

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.2025年HRBP在组织中的核心角色定位更倾向于以下哪一项？（）

A.传统的事务处理者

B.业务伙伴与战略推动者

C.单纯的员工关系维护者

D.制度的严格执行者

2.以下哪项不属于HRBP助力业务部门达成目标的关键工作？（）

A.为业务部门提供精准的人才招聘服务

B.独立完成业务部门的项目方案

C.设计符合业务需求的绩效考核体系

D.开展与业务相关的员工培训与发展活动

3.当业务部门提出紧急用人需求时，HRBP首先应该做的是（）

A.立即开始发布招聘信息

B.与业务部门沟通，明确岗位要求和胜任标准

C.从人才库中直接筛选合适人员

D.让招聘专员去处理

4.2025年HRBP在处理员工关系时，更强调的是（）

A.严格按照公司制度处理问题

B.站在公司立场解决一切问题

C.平衡公司和员工的利益，促进和谐共赢

D.偏向员工，满足员工的所有诉求

5.HRBP为业务部门设计绩效考核体系时，关键指标应来源于（）

A.公司的通用考核标准

B.业务部门的战略目标和工作重点

C.其他业务部门的考核指标

D.员工的个人期望

6.在推动组织变革时，HRBP的主要角色是（）

A.变革的决策者

B.变革的执行者

C.变革的推动者和沟通桥梁

D.变革的旁观者

7.以下哪种能力对于2025年的HRBP来说是最为核心的能力之一？（）

A.文档处理能力

B.数据分析能力

C.考勤管理能力

D.会议组织能力

8.HRBP发现业务部门员工工作积极性不高，首先应该采取的措施是（）

A.增加绩效考核的压力

B.开展员工满意度调查，了解原因

C.组织团队建设活动

D.提高员工的薪酬待遇

9.当业务部门与HR职能部门在某项政策执行上产生分歧时，HRBP应该（）

A.完全支持业务部门

B.完全支持HR职能部门

C.进行协调沟通，寻求双方都能接受的解决方案

D.向上级领导汇报，让领导决定

10.2025年HRBP在人才发展方面，更注重的是（）

A.统一的培训课程

B.个性化的职业发展规划

C.外部培训机会

D.证书考取激励

11.HRBP协助业务部门制定团队目标时，目标应该具备的特性不包括（）

A.可衡量性

B.可实现性

C.高挑战性但不考虑实际情况

D.相关性

12.以下哪项是HRBP有效开展工作的重要基础？（）

A.与业务部门建立良好的信任关系

B.拥有丰富的HR理论知识

C.具备较强的沟通能力

D.熟悉公司的各项规章制度

13.当业务部门面临业绩下滑时，HRBP可以采取的措施不包括（）

A.协助业务部门分析原因，提供人力资源方面的建议

B.要求业务部门裁员以降低成本

C.为业务部门提供针对性的培训和发展计划

D.调整绩效考核指标，激励员工提升业绩

14.HRBP在参与业务部门的项目时，主要职责是（）

A.负责项目的具体执行工作

B.提供人力资源方面的支持和保障

C.主导项目的决策过程

D.监督项目的进度和质量

15.2025年HRBP需要关注的新兴人力资源趋势不包括（）

A.远程办公管理

B.人工智能在HR领域的应用

C.传统的纸质档案管理

D.员工心理健康关怀

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.2025年HRBP的角色定位包括以下哪些方面？（）

A.业务战略合作伙伴

B.员工的贴心伙伴

C.组织变革的推动者

D.HR政策的宣传者和执行者

2.HRBP为业务部门提供人才招聘支持时，工作内容包括（）

A.参与岗位说明书的制定

B.筛选简历和面试候选人

C.制定招聘渠道策略

D.跟进新员工入职后的适应情况

3.在处理业务部门与员工之间的冲突时，HRBP可以采取的措施有（）

A.倾听双方的诉求和意见

B.以客观公正的态度进行调解

C.偏袒业务部门，维护部门权威

D.提出双方都能接受的解决方案

4.2025年HRBP提升数据分析能力的作用包括（）

A.为业务决策提供数据支持

B.评估HR项目的效果

C.预测人力资源需求

D.优化HR工作流程

5.HRBP协助业务部门进行团队建设时，可以开展的活动有（）

A.户外拓展训练

B.团队聚餐

C.技能竞赛

D.经验分享会

6.当HRBP推动HR政策在业务部门落地时，需要做好以下哪