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2025年股权激励方案设计与实施考试试题及答案

股权激励方案设计与实施考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.以下哪种股权激励模式赋予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利？（）

A.股票期权

B.限制性股票

C.股票增值权

D.业绩股票

2.股权激励计划的有效期从首次授予权益日起计算，一般不超过（）年。

A.3

B.5

C.10

D.15

3.下列关于股权激励对象的说法，错误的是（）。

A.可以包括上市公司的董事、高级管理人员

B.核心技术人员和核心业务人员也可作为激励对象

C.独立董事可以作为股权激励对象

D.激励对象人数累计不得超过公司员工总数的10%

4.业绩股票激励模式下，激励对象能否获得激励股票取决于（）。

A.公司的股价表现

B.公司的业绩指标完成情况

C.激励对象的个人工作表现

D.市场整体行情

5.股票增值权的激励对象获得的收益是（）。

A.股票的市场价格与行权价格的差额

B.一定数量的股票

C.公司的分红

D.固定的现金奖励

6.在股权激励方案设计中，行权价格的确定一般不低于（）。

A.股权激励计划草案摘要公布前1个交易日的公司标的股票收盘价

B.股权激励计划草案摘要公布前20个交易日的公司标的股票平均收盘价

C.A选项和B选项中的较高者

D.A选项和B选项中的较低者

7.以下关于限制性股票的说法，正确的是（）。

A.激励对象可以自由出售限制性股票

B.限制性股票在授予时不需要激励对象出资购买

C.限制性股票有一定的限售期

D.限制性股票的解锁条件只与公司业绩有关

8.上市公司实施股权激励计划，应当聘请（）对股权激励计划出具专业意见。

A.律师事务所

B.会计师事务所

C.证券公司

D.资产评估机构

9.股权激励计划中，通常会设置一定的等待期，等待期的作用不包括（）。

A.让激励对象有足够时间达到业绩目标

B.防止激励对象短期套利

C.降低公司的激励成本

D.增强激励对象对公司的长期忠诚度

10.下列关于虚拟股票的说法，错误的是（）。

A.虚拟股票不涉及公司实际股权的转移

B.虚拟股票的持有者可以享受公司分红

C.虚拟股票的持有者拥有公司的表决权

D.虚拟股票可以在一定条件下兑现为现金

二、多项选择题（每题4分，共20分）

1.常见的股权激励模式有（）。

A.股票期权

B.限制性股票

C.股票增值权

D.业绩股票

2.股权激励方案设计时，需要考虑的因素包括（）。

A.公司战略目标

B.激励对象的需求

C.市场环境

D.法律法规要求

3.确定股权激励的业绩考核指标时，可以选择的指标有（）。

A.净利润增长率

B.净资产收益率

C.营业收入增长率

D.每股收益

4.股权激励计划的实施流程包括（）。

A.方案设计

B.方案审批

C.授予权益

D.行权或解锁

5.以下关于股权激励的作用，正确的有（）。

A.吸引和留住优秀人才

B.提高员工的工作积极性和主动性

C.降低公司的代理成本

D.促进公司的长期发展

三、判断题（每题2分，共20分）

1.股权激励只适用于上市公司。（）

2.激励对象在获得股票期权后，必须立即行权。（）

3.限制性股票的授予价格可以为零。（）

4.股票增值权激励模式不需要公司实际发行股票。（）

5.上市公司实施股权激励计划，不需要经过股东大会审议通过。（）

6.业绩股票激励模式下，激励对象获得的股票可以随时出售。（）

7.股权激励计划中的行权条件可以根据公司实际情况进行灵活设置。（）

8.虚拟股票和股票期权一样，都需要激励对象出资购买。（）

9.公司可以根据自身情况，随意调整股权激励计划的相关条款。（）

10.股权激励计划的有效期内，公司业绩不佳时，可以提前终止激励计划。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.简述股票期权激励模式的优缺点。

2.请说明在设计股权激励方案时，如何确定激励对象的范围。

五、案例分析题（10分）

某上市公司计划实施股权激励计划，拟采用股票期权模式。公司确定的激励对象包括公司董事、高级管理人员和核心技术人员共50人。行权价格为股权激励计划草案摘要公布前20个交易日的公司标的股票平均收盘价。业绩考核指标为未来三年净利润增长率分别不低于10%、15%、20%。等待期为1年，有效期为5年。

请分析该股权激励计划可能存在的问题，并提出改进建议。

答案

一、单项选择题

1.A。