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企业笔试题库及答案必考

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.企业管理的核心职能是（）

A.计划B.组织C.领导D.控制

答案：C

解析：领导职能是通过领导者的影响力，激励员工为实现组织目标而努力，是企业管理的核心职能，它贯穿于管理的各个方面。

2.市场营销的核心是（）

A.生产B.交换C.分配D.促销

答案：B

解析：市场营销的目的是促成潜在交换，核心就是交换，通过创造、传播和交付价值，满足目标市场需求来实现交换。

3.企业战略的层次不包括（）

A.公司层战略B.业务层战略C.职能层战略D.产品层战略

答案：D

解析：企业战略层次主要有公司层战略、业务层战略和职能层战略，产品层战略不属于企业战略的基本层次。

4.下列属于直接融资工具的是（）

A.银行贷款B.商业票据C.保险单D.银行汇票

答案：B

解析：直接融资工具是资金供求双方直接进行资金融通时所使用的工具，商业票据是企业直接向投资者发行的融资工具，其他选项多为间接融资工具。

5.企业财务管理的目标是（）

A.利润最大化B.股东财富最大化C.企业价值最大化D.以上都是

答案：D

解析：利润最大化、股东财富最大化、企业价值最大化都曾被作为企业财务管理的目标，不同时期有不同侧重。

6.人力资源管理的首要环节是（）

A.人员招聘B.工作分析C.培训与开发D.绩效管理

答案：B

解析：工作分析是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程，是人力资源管理其他环节的基础。

7.质量管理体系的核心是（）

A.质量方针B.质量目标C.质量手册D.程序文件

答案：B

解析：质量目标是质量管理体系的核心，它是在质量方针的框架下制定的，为质量管理体系的运行提供了明确方向。

8.企业创新的主要内容不包括（）

A.技术创新B.管理创新C.市场创新D.文化创新

答案：D

解析：企业创新主要包括技术创新、管理创新、市场创新等，文化创新不属于企业创新的主要内容范畴。

9.下列属于流动资产的是（）

A.固定资产B.无形资产C.存货D.长期投资

答案：C

解析：流动资产是指企业可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或者运用的资产，存货符合这一特点。

10.企业与供应商的关系是（）

A.竞争关系B.合作关系C.既竞争又合作D.无关系

答案：C

解析：企业与供应商在采购环节存在竞争，争取更有利的采购条件；同时又需要合作，以保障原材料等供应稳定，所以是既竞争又合作的关系。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.企业的基本特征包括（）

A.经济性B.营利性C.独立性D.社会性

答案：ABCD

解析：企业具有经济性，通过经济活动获取利益；具有营利性，以盈利为目的；具有独立性，自主经营；还具有社会性，对社会产生多方面影响。

2.组织设计的原则有（）

A.目标一致原则B.分工协作原则C.权责对等原则D.集权与分权相结合原则

答案：ABCD

解析：这些原则都是组织设计时需要遵循的，目标一致确保组织行动方向正确；分工协作提高效率；权责对等保证责任落实；集权与分权结合利于组织灵活运行。

3.市场细分的依据有（）

A.地理因素B.人口因素C.心理因素D.行为因素

答案：ABCD

解析：地理因素如地区、城市规模等；人口因素如年龄、性别等；心理因素如生活方式、个性等；行为因素如购买频率、品牌忠诚度等，都可作为市场细分依据。

4.企业筹集资金的方式有（）

A.吸收直接投资B.发行股票C.银行借款D.发行债券

答案：ABCD

解析：这些都是常见的企业筹集资金方式，吸收直接投资可获取资金和资源；发行股票筹集权益资金；银行借款和发行债券是债务融资方式。

5.下列属于企业成本费用的有（）

A.直接材料B.直接人工C.制造费用D.管理费用

答案：ABCD

解析：直接材料、直接人工、制造费用构成产品生产成本，管理费用等属于期间费用，都属于企业成本费用范畴。

6.人力资源规划的内容包括（）

A.总体规划B.人员补充计划C.人员培训计划D.职业生涯规划

答案：ABCD

解析：人力资源规划涵盖多方面内容，总体规划是纲领；人员补充计划满足人员需求；培训计划提升员工能力；职业生涯规划利于员工发展和企业留人。

7.全面质量管理的特点有（）

A.全员参与B.全过程管理C.全面的质量概念D.