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股权激励合同协议书

甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方授予股权激励权益事宜，达成如下协议：

鉴于甲方是一家依法注册成立并有效存续的公司，现拟根据其内部制定的《[公司名称]股权激励计划》（以下简称“激励计划”）实施股权激励；乙方系甲方[职位名称]员工，愿意参与甲方的股权激励计划。

根据激励计划的规定，甲方决定授予乙方以下股权激励权益：

1.激励工具：股权期权。

2.授予数量：[具体股份数量]股甲方普通股。

3.授予价格：每股人民币[具体价格]元（以下简称“行权价”）。

4.授予日期：[具体日期]年[具体月份]月[具体日期]日。

5.归属安排：本协议项下授予的股权期权采取时间阶梯式归属方式，自授予日起[具体年限]年内归属。其中，自授予日起[具体月份]个月内归属[具体比例]%，之后每满[具体年限]年归属[具体比例]%，直至剩余全部份额归属完毕。若乙方在归属期内发生离职等符合激励计划规定需要提前终止归属的情形，已归属部分的股权期权按本协议及激励计划约定处理，未归属部分作废。

乙方的权利与义务如下：

1.乙方享有按照本协议约定及激励计划规定，在满足条件时以行权价购买甲方授予的股权的行权权利。

2.乙方有义务遵守甲方的各项规章制度，恪尽职守，努力工作，并在任职期间及本协议约定的期限内，根据激励计划及甲方要求，努力完成相关工作目标或达成特定业绩条件，以促进甲方整体发展和激励计划目标的实现。

3.乙方应遵守保密义务，对在参与本激励计划过程中知悉的甲方商业秘密、技术信息以及其他未公开信息负有保密责任，不得向任何第三方泄露。

4.乙方应保证其提供给甲方的个人信息真实、准确、完整，并按要求及时更新。

5.乙方应按时足额缴纳因行权而应支付的行权价款项。

6.乙方应遵守关于本协议项下股权期权转让的限制性规定，在约定的锁定期或归属期内，不得随意转让其所获股权期权，具体转让规则遵照激励计划及甲方相关规定执行。

7.乙方发生离职、退休、被甲方解除或终止劳动合同等情形时，其已归属的股权期权及未归属的期权权利按本协议及激励计划的相关规定处理。

甲方的权利与义务如下：

1.甲方有权根据激励计划的规定，按照本协议约定的条款和条件，向乙方授予股权激励权益。

2.甲方有权对激励计划的实施进行监督和管理，并根据公司发展和经营情况，依照激励计划规定的条件和程序，调整或终止激励计划。

3.甲方应按照本协议约定及激励计划规定，在股权期权归属或行权时，办理相应的股权登记、变更等手续。

4.甲方应向乙方提供激励计划及相关政策文件，并对乙方关注的问题进行必要的解释说明。

5.甲方应承担因实施激励计划而产生的相关费用，如股权登记费、验资费等。

关于本协议项下股权期权行权的具体条件、方式、流程以及归属管理细节，均以激励计划的规定为准。

若乙方在获得股权期权后离职，其已归属部分的股权期权[根据激励计划约定描述处理方式，例如：乙方享有，但甲方有权要求乙方以每股[回收价格]元的价格出售给甲方/乙方需将已归属股权期权无偿交还甲方等]。未归属部分的股权期权作废。具体处理方式遵照激励计划及相关法律法规执行。

若甲方发生合并、分立、重组、增资扩股、股权转让等可能导致乙方持有股权期权所依据的甲方股份发生变动的情形，乙方已归属部分的股权期权[根据激励计划约定描述处理方式，例如：自动按相应比例调整，其权利义务不变等]。具体处理方式遵照激励计划及相关法律法规执行。

甲方授予乙方的股权期权，若涉及相关税费，由乙方自行承担。乙方行权时支付的款项，其性质及税务处理按国家相关税收法律法规执行。

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[具体仲裁委员会名称]申请仲裁/或向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定。

本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[公司盖章]

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：[签署日期]年[签署月份]月[签署日期]日

乙方（签字）：

日期：[签署日期]年[签署月份]月[签署日期]日