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漳州市劳动争议仲裁与审判工作白皮书(2019

2019年，漳州市劳动争议仲裁与审判工作在维护劳动者和用人单位合法权益、构建和谐稳定劳动关系、促进经济社会健康发展等方面发挥了重要作用。本白皮书将对2019年漳州市劳动争议仲裁与审判工作的整体情况、案件特点、处理机制以及未来展望等方面进行详细阐述。

一、2019年漳州市劳动争议仲裁与审判工作整体概况

2019年，漳州市劳动争议仲裁机构和人民法院共受理各类劳动争议案件[X]件，较上一年度增长/下降[X]%。其中，劳动争议仲裁机构受理案件[X]件，审结[X]件，结案率达到[X]%；人民法院受理一审劳动争议案件[X]件，审结[X]件，结案率为[X]%。

从案件处理结果来看，仲裁调解结案[X]件，调解率为[X]%；裁决结案[X]件，裁决率为[X]%。法院调解撤诉结案[X]件，调撤率为[X]%；判决结案[X]件，判决率为[X]%。整体上，调解撤诉率保持在较高水平，体现了漳州市在劳动争议处理中注重运用调解方式化解矛盾，促进劳动关系和谐稳定的工作理念。

二、2019年漳州市劳动争议案件特点

（一）案件类型分布

1.工资争议

工资争议仍然是劳动争议案件的主要类型，占比达到[X]%。主要包括拖欠工资、加班工资、奖金提成等方面的争议。随着经济形势的变化和企业经营压力的增大，部分企业出现资金周转困难，导致拖欠劳动者工资的情况时有发生。同时，由于加班管理制度不完善、工资计算标准不明确等原因，加班工资争议也较为突出。

例如，某制造企业因订单减少，资金紧张，连续三个月未发放员工工资，引发了[X]名员工的集体讨薪事件。劳动争议仲裁机构受理后，及时组织双方进行调解，最终企业承诺在一个月内支付所欠工资，并制定了还款计划，案件得到妥善解决。

2.解除劳动关系争议

解除劳动关系争议占比为[X]%，主要涉及用人单位违法解除劳动合同、劳动者主动辞职引发的经济补偿等问题。在市场竞争日益激烈的背景下，企业为了降低成本、调整经营策略，可能会采取裁员等措施，而这些措施如果不符合法律规定，就容易引发劳动争议。

比如，某科技公司以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，但未能提供充分的证据证明员工不能胜任工作，也未按照法律规定进行培训或调整工作岗位。员工不服，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构裁决公司支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。

3.社会保险争议

社会保险争议占比[X]%，主要表现为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者缴纳的社会保险费基数低于实际工资标准等问题。随着劳动者维权意识的提高，越来越多的劳动者开始关注自身的社会保险权益，要求用人单位依法为其缴纳社会保险费。

例如，某餐饮企业未为部分员工缴纳社会保险费，员工离职后要求企业补缴社会保险费。劳动争议仲裁机构经审理认为，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，裁决企业为员工补缴社会保险费。

（二）案件主体特征

1.劳动者方面

从劳动者的年龄结构来看，[X]岁以下的年轻劳动者和[X]岁以上的老年劳动者劳动争议案件相对较多。年轻劳动者通常对自身权益保护意识较强，但工作经验不足，在签订劳动合同、了解劳动法律法规等方面可能存在欠缺；老年劳动者则由于身体状况、就业竞争力等因素，在劳动权益保障方面面临一定的困难。

从劳动者的职业分布来看，制造业、服务业、建筑业等行业的劳动争议案件较为集中。这些行业劳动密集型特点明显，用工管理相对复杂，容易出现劳动纠纷。

2.用人单位方面

小微企业劳动争议案件占比较高，达到[X]%。小微企业由于规模较小、管理不规范、法律意识淡薄等原因，在劳动用工方面存在较多问题，如未签订劳动合同、未依法缴纳社会保险费、随意延长工作时间等。

同时，外资企业和民营企业的劳动争议案件也呈现出不同的特点。外资企业通常比较注重劳动法律法规的遵守，但在文化差异、管理理念等方面可能与劳动者存在冲突；民营企业则在劳动用工管理上更加灵活，但也容易出现不规范的情况。

（三）案件地域分布

从地域分布来看，漳州市芗城区、龙文区等中心城区的劳动争议案件数量相对较多，占全市案件总数的[X]%。这主要是因为中心城区经济活动较为活跃，企业数量多，就业人口密集，劳动用工关系复杂，劳动争议发生的概率相对较高。

而一些偏远地区的劳动争议案件数量相对较少，但也存在一些特殊类型的劳动争议，如农村劳动力转移就业过程中出现的劳动权益保障问题等。

三、2019年漳州市劳动争议仲裁与审判工作处理机制

（一）仲裁与审判衔接机制

为了提高劳动争议处理效率，确保仲裁与审判结果的一致性，漳州市建立了劳动争议仲裁与审判衔接机制。劳动争议仲裁机构和人民法院定期召开联席会议，就劳动争议案件的法律适用、证据规则、处理程序等问题进行沟通和交流，统一裁判尺度。

同时，对于一些重大、疑难、复杂的劳动争议案件