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2025年6月四级劳动关系协调员试题+答案

一、单选题（共20题，每题1分，共20分）

1.试题：职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第（）个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金

A：5

B：4

C：6

D：12

2.试题：下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）

A：用人单位提供专项培训费用

B：用人单位提供岗位适应性培训

C：用人单位提供转岗培训

D：用人单位提供劳动安全卫生培训

3.试题：劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

A：基本工资

B：实得工资

C：上月工资

D：应得工资

4.试题：《劳务派遣行政许可证》有效期为（）年

A：4

B：1

C：3

D：2

5.试题：集体合同签订后，应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效

A：十

B：十五

C：七

D：五

6.试题：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A：二个月

B：三个月

C：一个月

D：六个月

7.试题：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不得超过（）

A：六个月

B：一年

C：九个月

D：三个月

8.试题：广义的人力资源规划是企业