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2025年试用期员工管理规范考试试题及答案

2025年试用期员工管理规范考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.试用期员工入职后，用人单位应在多长时间内与其签订书面劳动合同？（）

A.一周内

B.一个月内

C.三个月内

D.半年内

2.试用期的最长期限不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

3.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，该说明理由的时间要求是（）。

A.解除合同前

B.解除合同同时

C.解除合同后3天内

D.解除合同后7天内

4.试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

5.以下哪种情况，用人单位可以在试用期内解除与员工的劳动合同且无需支付经济补偿？（）

A.员工不能胜任工作

B.员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.员工在试用期间被证明不符合录用条件

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

6.试用期员工的考核周期一般为（）。

A.每周

B.每两周

C.每月

D.每季度

7.用人单位对试用期员工进行培训，培训费用的承担原则是（）。

A.全部由用人单位承担

B.全部由员工承担

C.根据培训协议约定承担

D.用人单位承担70%，员工承担30%

8.试用期员工离职，需要提前（）通知用人单位。

A.1天

B.3天

C.7天

D.15天

9.用人单位为试用期员工缴纳社会保险的起始时间是（）。

A.试用期满后

B.入职当月

C.入职满3个月后

D.入职满6个月后

10.以下关于试用期员工管理的说法，错误的是（）。

A.试用期员工享有与正式员工同等的劳动权利

B.用人单位可以随意延长试用期

C.用人单位应建立试用期员工考核制度

D.试用期员工的工作表现应及时反馈

二、多项选择题（每题5分，共30分）

1.试用期员工管理规范应包含以下哪些方面？（）

A.招聘与录用

B.培训与发展

C.考核与评估

D.离职管理

2.用人单位在试用期内解除劳动合同，需要满足的条件有（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位的规章制度

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

D.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

3.试用期员工培训的内容可以包括（）。

A.企业文化培训

B.岗位技能培训

C.安全知识培训

D.职业规划培训

4.以下哪些属于试用期员工考核的指标？（）

A.工作业绩

B.工作态度

C.团队协作能力

D.学习能力

5.用人单位在试用期管理中应注意的法律风险有（）。

A.未签订书面劳动合同

B.试用期工资低于法定标准

C.随意解除劳动合同

D.未为员工缴纳社会保险

6.试用期员工离职的原因可能有（）。

A.个人发展原因

B.对工作内容不满意

C.与同事关系不融洽

D.用人单位的管理问题

三、判断题（每题2分，共20分）

1.试用期包含在劳动合同期限内。（）

2.用人单位可以与试用期员工约定多次试用期。（）

3.试用期员工不享有年休假、病假等法定假期。（）

4.用人单位在试用期内解除劳动合同，无需向员工支付任何费用。（）

5.试用期员工的考核结果应作为是否转正的重要依据。（）

6.用人单位可以根据自身需要随时调整试用期员工的工作岗位。（）

7.试用期员工提出离职，用人单位可以拒绝其离职申请。（）

8.用人单位为试用期员工缴纳社会保险是法定义务。（）

9.试用期员工的培训应该以理论知识为主，实践操作可以在转正后进行。（）

10.用人单位应建立试用期员工档案，记录其工作表现和考核情况。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.简述试用期员工管理的重要性。

2.请说明用人单位在试用期内解除劳动合同的正确流程。

答案

一、单项选择题

1.B。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。

2.C。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3.B。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，且应在解除合同同时说明。

4.C。试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在