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劳动协议法知识竞赛试题答案
1、《中华人民共和国劳动协议法》于什么时间经过？将于什么时间施行?共几章几条？
答:《中华人民共和国劳动协议法》于6月29曰经过，1月1曰起施行，共８章98条。
2、《中华人民共和国劳动协议法》制订的目标是什么？
答:完善劳动协议制度,明确劳动协议双方当事人的权利与义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3、《中华人民共和国劳动协议法》颁布实施的重要意义是什么?
答：(1）制订《劳动协议法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措；（２)制订《劳动协议法》是贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容；(３)制订《劳动协议法》是完善劳动保障法律体系的重要举措。
４、《中华人民共和国劳动协议法》的合用范围是什么?
答:中华人民共和国境内的公司、个体经济组织、民办非公司单位与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终结劳动协议，合用本法。国家机关、事业单位、社会团队和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终结劳动协议,依照本法执行。
5、《中华人民共和国劳动协议法》与《中华人民共和国劳动法》在合用范围上有什么区别？
答:(1）在合用范围中增加了民办非公司单位等组织及其劳动者。（2）明确事业单位与实施聘用制的工作人员之间也应订立劳动协议,但允许其优先合用特别规定。(３)国家机关、事业单位、社会团队和与其建立劳动关系的劳动者,执行本法。
6、订立劳动协议的原则是什么?
答：订立劳动协议，应该遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
7、劳动协议应具备哪些条款？
答：劳动协议应该具备如下条款:（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者重要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其余有效身份证件号码;(３)劳动协议期限；(4）工作内容与工作地点;（５)工作时间和休息休假;（6)劳动酬劳；(7)社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应该纳入劳动协议的其余事项。劳动协议除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其余事项。
8、劳动协议法与劳动法的规定相比有何变化？
答:一是增加了部分必备条款。增加了用人单位的名称、住所、或者重要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证件号码等条款。增加了工作地点条款。增加了工作时间和休息休假条款。增加了社会保险条款。增加了职业危害防护的条款。二是取消了部分必备条款。取消了劳动纪律条款。取消了劳动协议终结的条件条款。取消了违反劳动协议的责任条款。
9、劳动协议共分哪几类？
答：共分为:固定时限劳动协议、无固定时限劳动协议和以完成一定工作任务为期限的劳动协议三类。
10、用人单位自与劳动者建立劳动关系之曰起,多长时间内应该订立书面劳动协议？
答：一个月内。
１1、用人单位不与劳动者订立书面劳动协议应承担什么法律后果?
答：用人单位自用工之曰起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面协议的，应该向劳动者每个月支付二倍的工资。
12、什么是固定时限劳动协议?
答:固定时限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定协议终结时间的劳动协议。
13、什么是无固定时限劳动协议？
答：无固定时限劳动协议,是指用人单位与劳动者约定无拟定终结时间的劳动协议。
１4、什么情况下应该订立无固定时限劳动协议?
答:（1)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定时限劳动协议;(2)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（3)用人单位初次实施劳动协议制度或者国有公司改制重新订立劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年的;（4）连续订立二次固定时限劳动协议，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动协议的；(5）用人单位自用工之曰起满一年不与劳动者订立书面劳动协议的,视为无固定时限劳动协议。
1５、《劳动协议法》关于劳动协议的试用期是如何规定的？答：劳动协议期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动协议期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳动协议，试用期不得超过六个月。
16、《劳动协议法》是如何规定试用期工资的?
答:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档次工资或者劳动协议约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资原则。
1７、什么是无效或部分无效劳动协议?
答：（1)以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危,使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的；（2)用人单位免去自已的法定责任、排除劳动者权利的;（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
18、无效或部分无效劳动协议的法律后果是什么？
答：第一,依照劳动协议法的规定，劳动协议被确认无效,劳动者已付出劳动的，用人单
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