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2025年建筑工程劳务管理方案

一、总则

1.制定目的与依据

为规范建筑工程劳务管理，保障劳务人员合法权益，提高施工生产效率，依据《中华人民共和国建筑法》、《保障农民工工资支付条例》、《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》等法律法规，结合建筑工程特点，制定本方案。本方案旨在建立科学、规范的劳务管理体系，明确劳务管理职责、流程和标准，实现劳务资源的优化配置，促进施工现场的和谐稳定，为工程顺利实施提供人力资源保障。

建筑工程劳务管理应遵循合法合规、公平公正、以人为本、效率优先的原则，坚持劳务管理与工程管理相结合，过程控制与结果考核相结合，权益保障与责任落实相结合。本方案适用于建筑工程施工全过程劳务管理，包括劳务分包、人员招聘、合同管理、工资支付、培训教育、生活保障等各个环节。

2.管理目标

合规性目标：

1.劳务分包合规率100%

2.劳动合同签订率100%

3.工资按时足额支付率100%

4.社会保险参保率100%

5.持证上岗率100%

管理性目标：

1.劳务纠纷发生率≤1%

2.人员流动率≤15%

3.培训覆盖率100%

4.安全事故率≤0.5%

5.劳动生产率提高10%

二、管理组织体系

1.管理机构设置

建立以项目经理为第一责任人，劳务专管员为执行主体，各班组协同配合的三级劳务管理组织体系。项目部设立劳务管理办公室，配备专职劳务管理人员，负责劳务管理的具体实施。各劳务分包单位设立现场管理代表，配合总包单位进行劳务管理。

明确各岗位劳务管理职责：项目经理负责劳务管理的总体协调和决策；劳务专管员负责劳务人员进场登记、合同管理、工资核算、纠纷处理等具体工作；安全员负责劳务人员安全教育；质量员负责操作技能培训；各班组负责人负责本班组劳务人员的日常管理。

劳务管理岗位职责分工表

岗位

主要职责

工作内容

考核指标

责任要求

项目经理

全面负责

劳务管理决策、资源协调

劳务纠纷为零

领导责任

劳务经理

具体管理

制度执行、过程控制

管理达标率100%

管理责任

劳务专管员

日常管理

人员登记、合同管理

资料完整率100%

执行责任

安全管理员

安全教育

培训组织、安全检查

持证上岗率100%

安全责任

班组负责人

现场管理

人员调配、日常考核

出勤率95%以上

直接责任

2.管理制度体系

建立健全劳务管理制度体系，包括：劳务分包管理制度、劳务人员招聘制度、劳动合同管理制度、工资支付管理制度、培训教育制度、生活保障制度、考核奖惩制度等。各项制度应相互衔接，形成完整的管理链条。

制度执行要求：制度内容具体明确，具有可操作性；制度执行严格规范，不留死角；制度检查定期进行，及时整改；制度修订与时俱进，持续改进。建立制度执行情况考核机制，将制度执行情况纳入绩效考核体系。

三、劳务分包管理

1.分包单位选择

劳务分包单位选择应遵循资质合格、信誉良好、能力匹配的原则。严格审查分包单位资质：具备相应的施工劳务资质；安全生产许可证有效；企业信誉良好，无不良记录；具备与分包工程相适应的技术能力和管理能力。

分包单位选择程序：发布招标信息；接收投标文件；组织资格预审；进行实地考察；组织评标定标；签订分包合同。建立合格分包商名录，实行动态管理。对分包单位进行定期考核，考核不合格的予以清退。

劳务分包单位资格审查内容

1.企业资质：施工劳务资质、安全生产许可证

2.人员配备：项目负责人、技术负责人、安全员等

3.技术能力：类似工程业绩、技术人员比例

4.设备条件：施工机具、检测设备配备

5.财务状况：资金实力、银行信用

6.信誉记录：过往工程履约情况、社会评价

7.管理能力：质量管理体系、安全管理体系

2.分包合同管理

劳务分包合同应采用规范合同文本，明确双方权利义务。合同内容应包括：工程范围、工作内容、质量标准、工期要求、合同价格、支付方式、安全生产责任、违约责任等。严禁签订阴阳合同，杜绝违法分包、转包行为。

合同签订程序：合同谈判；合同评审；双方签字盖章；合同备案。合同履行过程中，加强过程控制，及时解决合同履行中出现的问题。合同变更应签订补充协议。合同终止应办理结算手续。建立合同管理台账，实行动态跟踪管理。

四、劳务人员管理

1.人员招聘与入场

劳务人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则。招聘条件明确，不得设置歧视性条款。招聘程序规范：发布招聘信息；接收应聘资料；组织面试考核；进行背景调查；办理录用手续。特殊工种人员必须持证上岗。

人员入场管理：实行实名制管理，建立人员花名册；进行入场安全教育；办理现场出入证；安排住宿生活；发放劳动保护用品。建立人员信息档案，包括身份证复印件、资格证书、劳动合同、体检证明等。人员信息实时更新，动态管理。

劳务人员入场登记表

姓名

性别

工种

资格证书

合同期限

健