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劳务派遣合同

一、劳务派遣合同的核心要义与法律定位

劳务派遣合同，顾名思义，是指劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）与用工单位之间就派遣劳动者提供劳务服务、明确双方权利义务所达成的书面协议。其法律本质在于，派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，而后将劳动者“租赁”给用工单位使用，用工单位据此获得对劳动者的使用权，并向派遣单位支付相应的服务费用。

在此法律关系中，派遣单位是劳动者的法定用人单位，承担着劳动合同订立、社会保险缴纳、工资支付等用人单位的基本义务；用工单位则是劳动者的实际使用者，负责对劳动者进行工作岗位安排、日常管理和任务分配，并提供必要的劳动条件和劳动保护。被派遣劳动者则依据派遣单位与用工单位签订的劳务派遣合同，以及自身与派遣单位签订的劳动合同，向用工单位提供劳动。这种“雇佣”与“使用”相分离的特性，使得劳务派遣合同在内容设计和条款安排上，相较于传统劳动合同更为复杂和特殊。

二、劳务派遣合同的关键构成要素

一份规范有效的劳务派遣合同，必须清晰界定三方主体的权利与义务，特别是派遣单位与用工单位之间的权责划分。其核心条款应至少包含以下要素：

（一）合同主体信息与三方关系

合同首先应明确列出派遣单位与用工单位的全称、注册地址、法定代表人或主要负责人、联系方式等基本信息，确保主体资格的真实合法。同时，需在合同中清晰阐明三方关系，即派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，用工单位是被派遣劳动者的实际用工单位，以及被派遣劳动者的姓名、身份证号码等基本情况（可另附清单）。

（二）派遣岗位与人员数量

用工单位需明确所需派遣劳动者的具体岗位名称、工作内容、岗位性质（是否符合临时性、辅助性、替代性要求）以及各岗位拟派遣的人员数量。此条款是判断劳务派遣是否合规的重要依据，用工单位不得在主营业务岗位或非“三性”岗位上大量使用被派遣劳动者。

（三）派遣期限与合同有效期

派遣期限是指被派遣劳动者在用工单位的具体工作期限，应明确起始日期和终止日期。合同有效期则是指劳务派遣合同本身的存续期间，通常应涵盖全部派遣期限。值得注意的是，派遣期限不得超过法定期限，且不得分割订立数个短期劳务派遣协议。

（四）劳动报酬与社会保险

这是关乎被派遣劳动者核心权益的条款。合同中应明确约定被派遣劳动者的工资标准、支付方式（由派遣单位支付还是用工单位代付）、支付时间，以及加班工资、绩效奖金、福利待遇的计算与发放办法。同时，必须明确社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴纳主体、缴费基数、缴费比例及费用承担方式，确保劳动者社保权益不受侵害。

（五）工作条件与劳动保护

用工单位有义务向被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，告知劳动风险，并对劳动者进行必要的岗前培训和安全教育。这些内容应在合同中予以明确，以保障劳动者的人身安全与健康。

（六）日常管理与考核

合同应约定用工单位对被派遣劳动者进行管理的具体权限和方式，包括工作任务的安排、劳动纪律的要求、绩效考核的标准与方法等。同时，派遣单位也应对被派遣劳动者负有教育和管理的责任。考核结果通常作为劳动报酬调整、续聘或退回的依据之一。

（七）费用结算与支付

此条款是派遣单位与用工单位之间经济关系的核心。应明确约定用工单位向派遣单位支付的费用构成，如劳务派遣服务费的计算标准（按人头、按工资总额百分比或固定金额等）、支付周期、支付方式，以及其他可能产生的费用（如社保代缴手续费等）的承担方式。

（八）合同的变更、解除与终止

合同中应详细约定在何种情形下，双方可以协商变更劳务派遣合同的内容；以及在何种条件下，一方或双方有权解除合同，包括法定解除和约定解除的情形。合同终止后的善后事宜，如人员退回、费用结算、经济补偿等，也应做出明确安排。

（九）责任划分与违约责任

这是合同履行过程中保障各方权益的关键。应明确约定派遣单位与用工单位在劳动者招聘、劳动合同履行、社会保险缴纳、工伤事故处理、劳动争议解决等方面的各自责任。同时，对于任何一方违反合同约定应承担的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等，也需清晰界定。特别是工伤责任的承担，应严格依照法律法规执行。

（十）其他约定事项

根据实际需要，合同还可包含保密条款、知识产权归属、法律适用、争议解决方式（协商、调解、仲裁、诉讼）等其他必要条款。争议解决方式中，如选择仲裁，应明确仲裁机构；如选择诉讼，应约定管辖法院。

三、签订与履行劳务派遣合同的风险防范

劳务派遣合同的签订与履行，涉及劳动法律法规的严格规制，稍有不慎便可能引发法律风险。

（一）严格审查合同主体资质

用工单位在选择派遣单位时，务必审查其是否具备劳务派遣经营许可证等法定资质，避免与不具备资质的机构合作，否则可能导致派遣行为无效，用工单位需承担用人单位的法律责任。派遣单位亦需对用工单位的合法经营状况进行了解。

（二）确保派遣