2025企业短期用工合同.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025企业短期用工合同

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用工单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

住址：

鉴于甲方因经营需要，需临时聘用乙方从事相关工作，乙方愿意为甲方提供短期劳务服务，双方经平等协商，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为短期用工合同，期限自年月日起至年月日止，共计天。合同期满后，双方可协商续签合同，但须另行签订书面协议。

第二条工作内容与要求

工作内容：

乙方同意根据甲方的安排，从事岗位的工作，具体工作内容以甲方书面通知为准。

工作要求：

乙方应严格遵守甲方的规章制度，按时、按质、按量完成工作任务。对于甲方安排的临时性、突击性任务，乙方应积极配合并按时完成。

第三条劳动报酬

工资标准：

甲方同意支付乙方的劳动报酬为人民币元/月（大写：元整），日薪为人民币元（大写：元整）。劳动报酬已包含乙方在合同期内的所有应得报酬，包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费等。

支付方式与时间：

甲方每月日前以银行转账方式支付乙方上月劳动报酬。如遇节假日，则顺延至下一个工作日。

奖金与补贴：

乙方在合同期内如有突出表现，甲方将视情况给予奖金或其他形式的奖励。如乙方因工作需要在正常工作时间外加班，甲方将按相关法律法规支付加班费。

第四条工作时间与休息休假

工作时间：

乙方的工作时间为每日小时，每周天。具体作息时间由甲方根据工作需要安排，但应符合劳动法的相关规定。

休息休假：

乙方在合同期内的休息休假安排，原则上按照国家法律法规执行。如因工作需要，甲方确需乙方延长工作时间或在节假日工作的，应提前与乙方协商，并依法支付加班费或安排补休。

第五条社会保险与福利

社会保险：

由于本合同为短期用工性质，甲方无需为乙方缴纳社会保险。如乙方自行缴纳社会保险，甲方愿意配合提供必要的证明材料。

福利待遇：

乙方在合同期内享有与甲方正式员工同等的节日福利、培训机会及其他公司提供的福利待遇，具体以甲方的规章制度为准。

第六条劳动纪律

遵守规章制度：

乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，爱护甲方的财产，不得进行任何损害甲方利益或违反职业道德的行为。

保密义务：

乙方在合同期内获悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息，负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露此类信息。

禁止兼职：

乙方在合同期内不得与其他单位存在劳动关系，也不得从事与甲方业务相竞争的兼职工作。

违约责任：

如乙方违反上述条款，甲方有权视情节轻重，扣除相应的劳动报酬、要求赔偿损失或解除本合同。

第七条合同的变更、解除与终止

合同变更：

本合同履行期间，经双方协商一致，可以书面形式变更合同内容。变更后的合同内容自双方签字盖章之日起生效。

合同解除：

（1）双方协商一致，可以解除本合同。

（2）乙方在合同期内因个人原因提出解除合同的，应提前日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可解除。

（3）甲方因生产经营情况变化或其他客观原因需要解除合同的，应提前日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金。

合同终止：

本合同到期后，双方未续签的，本合同自动终止。合同期满后，乙方不得以任何理由要求甲方继续提供工作岗位或劳动报酬。

第八条违约责任

甲方违约责任：

甲方未能按本合同约定支付劳动报酬或提供工作条件的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付拖欠的劳动报酬及相关费用。

乙方违约责任：

乙方在合同期内违反甲方的规章制度或本合同约定的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿造成的损失。

第九条争议解决

因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，