企业人力资源管理师（高级）常考题型100题（附答案）.pdfVIP

一、单选题

1.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。

A、按设备定员

B、按比例定员

C、按效率定员

D、按岗位定员

答案：D

2.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。

A、运用零基法确定二、三线人员定员数

B、运用综合定员法确定工程技术人员定员数

C、运用概率推断确定医务人员定员数

D、运用用数理统计方法核算管理人员定员数

答案：B

3.你认为，企业员工们是（）

A、为发财而聚集在一起的

B、为梦想而走到一起的

C、为了生活而工作在一起的

D、为了增长本领来到一起的

答案：B

1

4.（）不是内部招募法的优势。

A、激励性弱

B、适应较快

C、准确性高

D、费用较低

答案：A

5.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条

件。

A、生产力

B、劳动力

C、生产劳力

D、劳动资源力

答案：A

6.劳动分工的三个主要层次不包括（）。

A、一般分工

B、特殊分工

C、个别分工

D、小组分工

答案：D

2

7.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）

日内未提出修订意见的，视为同意。

A、7

B、10

C、14

D、15

答案：C

8.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。

A、贯彻

B、必需

C、一定

D、要求

答案：A

9.（）认为，某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素，或者使领导者

对下属的影响是无效的。

A、弗雷德·鲁森斯

B、罗宾斯

C、亚当斯

D、韦伯

答案：B

3

10.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。

A、它是组织建设需求的基本点

B、它建立在未来需求的基点上

C、它考虑个人职业发展规划

D、它充分考虑企业发展目标

答案：A

11.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。

A、可以打消高层主管投资培训的疑虑

B、把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上

C、可以指导培训课程开发

D、不需要太多的时间即可有结果

答案：D

12.确定劳动定额水平的基本原则是（）。

A、保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥

B、制定劳动定额的基本依据

C、根据行业平均水平设定

D、保证劳动定额的先进性

答案：A

13.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。

4

A、需要聘请外部专家参与评估

B、该方法有很强的适应性和有效性

C、与行为量表等考评方法结合效果会更好

D、由外部专家验证工作业绩是否真实准确

答案：D

14.在EAP操作的（）阶段，应确保咨询资源充足。

A、问题诊断

B、方案设计

C、教育培训

D、咨询辅导

答案：B

15.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。

A、通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施

B、不断增强企业的核心竞争力

C、人尽其才、适才适所

D、以实际情况为准进行全面的综合分析

答案：D

16.社会保险对劳动者提供的是（）。

A、基本生活保障

5

B、生活保障

C、医疗保障

D、养老保障

答案：A

17.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定

修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙

应答各种建议。排序正确的是（）。

A、①②③⑤⑥⑦④

B、①②⑤⑥⑦③④

C、①③②⑥⑤⑦④

D、①②③④⑥⑦⑤

答案：C

18.（）规定的标准为最低劳动标准。

A、国家劳动立法

B、宪法

C、行业

D、公司

答案：A

19.关于“公道”，正确的说法是（）。

A、公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

6

B、公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

C、每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

D、按照贡献取酬，是公道的具体实践

答案：D

20.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括