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2025年工会查摆问题清单及整改措施

一、思想政治引领方面

-问题表现

-理论学习深度不足：工会干部对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述学习不够深入系统。学习多停留在表面，对一些重要理论观点和精神实质理解不透彻，缺乏深层次的思考和研究。例如，在组织学习相关文件时，只是泛泛而读，没有结合工会工作实际进行深入讨论和分析，导致学习效果不佳。

-宣传方式创新不够：在向职工宣传党的方针政策和工会工作时，方式方法较为传统单一。主要以集中会议、发放资料等形式为主，缺乏利用新媒体平台开展多样化、互动性强的宣传活动。例如，对于一些年轻职工，这种传统宣传方式难以吸引他们的注意力，无法有效激发他们参与学习的积极性。

-思想政治工作针对性不强：没有充分考虑不同行业、不同年龄段职工的思想特点和需求，开展思想政治工作缺乏针对性和实效性。例如，在对基层一线职工进行思想政治教育时，没有结合他们的工作实际和生活困难，内容空洞，无法引起职工的共鸣。

-整改措施

-加强理论学习：制定详细的学习计划，每月组织工会干部开展一次集中学习研讨活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和关于工人阶级和工会工作的重要论述。要求每位干部撰写学习心得，并定期进行交流分享。同时，邀请专家学者进行专题讲座，提高干部的理论水平。

-创新宣传方式：建立工会新媒体宣传矩阵，利用微信公众号、微博、抖音等平台，定期发布党的方针政策、工会工作动态、职工先进事迹等内容。制作生动有趣的短视频、漫画等宣传作品，增强宣传的吸引力和感染力。例如，开展线上知识竞赛、话题讨论等互动活动，提高职工的参与度。

-增强思想政治工作针对性：深入基层企业和职工群众，开展调查研究，了解不同行业、不同年龄段职工的思想动态和需求。根据调研结果，制定个性化的思想政治工作方案。例如，针对年轻职工关注的职业发展、文化娱乐等问题，组织开展职业规划讲座、文化体育活动等；对于基层一线职工，重点关注他们的劳动权益保障、工作环境改善等问题，为他们解决实际困难。

二、服务职工群众方面

-问题表现

-服务内容不够丰富：工会提供的服务主要集中在传统的维权帮扶、文体活动等方面，对于职工在心理健康、职业技能提升、子女教育等方面的需求关注不够。例如，随着社会竞争压力的增大，职工的心理健康问题日益突出，但工会缺乏专业的心理咨询服务和相关活动。

-服务精准度不高：在开展帮扶救助工作时，对职工的实际困难和需求了解不够准确，存在“一刀切”的现象。例如，在发放困难职工救助金时，没有充分考虑职工的家庭情况、致困原因等因素，导致救助效果不理想。

-服务渠道不够畅通：职工反映问题和诉求的渠道不够便捷和畅通，存在信息传递不及时、处理不高效的问题。例如，职工通过工会信箱反映的问题，有时得不到及时回复和解决，影响了职工对工会的信任。

-整改措施

-拓展服务内容：整合社会资源，为职工提供更加丰富多样的服务。与专业心理咨询机构合作，开展职工心理健康咨询和辅导服务；与职业培训机构合作，为职工提供各类职业技能培训课程；与学校、教育机构合作，开展职工子女教育咨询、课外辅导等服务。

-提高服务精准度：建立健全职工需求调查机制，定期深入企业和职工家庭，了解职工的实际困难和需求。建立职工信息数据库，对职工的家庭情况、收入状况、健康状况等进行动态管理。根据职工的不同需求，制定个性化的帮扶救助方案，确保帮扶资金和物资精准发放到最需要的职工手中。

-畅通服务渠道：完善职工诉求反映机制，开通24小时职工服务热线、网上投诉平台等，方便职工随时随地反映问题和诉求。建立问题处理跟踪反馈机制，对职工反映的问题及时进行登记、处理和回复。定期对职工诉求处理情况进行检查和评估，确保问题得到有效解决。

三、维权工作方面

-问题表现

-劳动法律法规宣传不到位：工会对劳动法律法规的宣传力度不够，职工对自身的劳动权益了解不足。例如，一些职工不知道自己享有哪些加班工资、带薪年假等权益，在遇到权益侵害时不知道如何维护自己的合法权益。

-维权手段单一：在处理劳动纠纷时，主要以协商调解为主，缺乏有效的法律手段和强制执行力。当协商调解无法解决问题时，工会往往缺乏进一步的维权措施，导致职工的合法权益得不到有效保障。

-与相关部门协作不够紧密：工会在维权工作中，与劳动监察、仲裁、法院等部门的沟通协作不够紧密，信息共享不及时，工作衔接不顺畅。例如，在处理一些复杂的劳动纠纷案件时，由于部门之间缺乏有效的协作，导致案件处理周期长、效率低。

-整改措施

-加强劳动法律法规宣传：制定劳动法律法规宣传计划，通过举办专题讲座、发