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2025年工会工作总结及2026年工作计划

2025年，在上级工会和企业党委的双重领导下，XX系统工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧扣“组织起来、切实维权”工作方针，以“职工需求”为导向，以“服务大局”为目标，聚焦权益维护、服务提质、技能赋能、文化润心、组织强基五大主线，全年累计开展各类活动237场次，覆盖职工12.6万人次，推动工会工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”深化，从“常规服务”向“精准服务”升级，为企业高质量发展注入了强劲的“工会动能”。现将全年工作情况总结如下，并对2026年重点任务作出部署。

一、2025年工会工作主要成效

（一）以“硬核维权”为根本，织密职工权益保障网

始终将维护职工合法权益作为核心职责，构建“源头参与+过程监督+末端化解”全链条维权机制。一是深化集体协商质效。全年推动12家直属企业完成集体合同续签，覆盖职工2.8万人，重点就“技能人才岗位津贴动态调整”“女职工经期特殊保护”“新能源产业职工职业健康防护”等8项新增条款开展专项协商，其中某新能源企业将“高温环境下每2小时强制休息15分钟”写入合同，直接惠及一线操作岗职工1200余人。二是强化劳动争议调解。建立“企业工会调解员+区域工会顾问+法院特邀调解员”三级调解网络，全年受理劳动争议案件42起，成功调解39起，调解成功率92.8%，较上年提升5个百分点。典型案例中，某制造企业因订单波动拟调整200名职工工时制度，工会提前介入开展政策宣讲，推动企业与职工达成“弹性工时+季度补休”协议，避免了群体性矛盾发生。三是推进民主管理落地。全年召开职工代表大会156次，审议通过涉及薪酬分配、福利调整等重大事项议案213项；推行“厂务公开+线上公示”双轨制，通过企业OA、工会微信公众号等平台公开信息687条，职工满意度达95.3%。

（二）以“暖心服务”为抓手，打造职工幸福生态圈

坚持“职工在哪里，服务就延伸到哪里”，聚焦急难愁盼问题，构建“普惠+精准”服务体系。一是困难帮扶更有温度。建立“动态监测—分级帮扶—跟踪反馈”机制，全年走访困难职工家庭287户，发放帮扶金162万元，其中为12户因大病致困家庭申请专项医疗救助58万元；创新“物质帮扶+心理疏导”模式，联合专业机构开展职工心理健康讲座12场，为67名重点职工提供一对一心理干预，相关经验被市总工会列为“困难职工帮扶示范项目”。二是普惠服务更有广度。依托“XX工会服务卡”平台，整合商超、餐饮、影院等127家合作商户，全年发放购物券、观影券等普惠福利2.3万份，节约职工支出约380万元；针对新就业形态劳动者，在物流园区、外卖站点设立“爱心驿站”15个，提供饮水、充电、热饭等基础服务，累计服务2.1万人次。三是健康管理更有精度。开展“健康护航”行动，为8200名职工提供年度体检，针对新能源、化工等行业职工增加“职业危害专项筛查”；组织“中医义诊进车间”活动23场，覆盖职工1.2万人次；推广“工间微运动”，在37个生产车间设置运动角，职工参与率从58%提升至79%。

（三）以“技能赋能”为引擎，激活产业升级新动能

紧扣企业“十四五”规划中“高端化、智能化、绿色化”转型需求，搭建“培训—竞赛—晋升”一体化成长平台。一是技能培训精准滴灌。联合人力资源部门制定《重点产业技能人才培养方案》，围绕新能源装备制造、工业机器人运维等8个紧缺工种，开展“订单式”培训46期，培训职工5200人次，其中320人取得高级工及以上职业资格证书；创新“导师带徒”模式，选拔128名技术骨干与380名青年职工结对，全年完成技术攻关项目27项，其中“光伏组件焊接工艺优化”项目使良品率提升11%。二是技能竞赛提质扩面。举办首届“XX工匠杯”技能大赛，设置智能制造、数字编程等12个竞赛项目，吸引43家企业2100名职工参赛，产生“XX工匠”10名、技术能手50名；推动竞赛成果转化，对获奖职工给予岗位晋升、薪酬上浮等激励，其中3名一线职工通过竞赛直接晋升为班组长，8名职工进入企业技术研发团队。三是创新创效成果丰硕。深化“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）活动，全年收集职工创新项目286项，其中“智能仓储管理系统优化方案”被企业采纳，年节约物流成本120万元；成立“劳模创新工作室”5家，累计开展技术交流42次，培养高技能人才180名，某工作室研发的“锂电池极片分切废料回收装置”获国家实用新型专利。

（四）以“文化润心”为载体，厚植职工精神家园

坚持“以文化人、以文聚心”，打造“有温度、有特色、有共鸣”的职工文化品牌。一是主题教育入脑入心。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，开展“党的二十大精神进班组”宣讲活动68场，覆盖职工1.8万人次；组织“我和我的祖国”职