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2025年销售提成与奖金合同协议

甲方（雇主）：[公司全称]

地址：[公司注册地址]

法定代表人/负责人：[姓名]

乙方（雇员）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[详细住址]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在2025年度的销售工作及相关提成与奖金事宜，达成如下协议：

第一条适用范围与周期

本协议适用于乙方担任[乙方职位]期间，在2025年1月1日至2025年12月31日（以下简称“协议周期”）内完成的销售工作。本协议作为甲乙双方于[签订日期]签订的《劳动合同》的补充协议，与《劳动合同》具有同等法律效力。

第二条销售目标设定

1.乙方的核心销售目标为：

(1)年度销售总额（以合同签订额为准）达到人民币[具体金额]元；

(2)年度销售利润总额达到人民币[具体金额]元；

(3)开发新客户数量达到[具体数量]个；

(4)[其他根据公司情况添加的目标，例如：特定产品线销售额、回款率等]。

2.如遇不可抗力因素或甲方重大政策调整导致市场环境发生根本性变化，经甲乙双方协商一致，可以调整销售目标。

第三条提成方案

1.提成计算基数：以协议周期内乙方完成的、经甲方确认的、符合本协议第二条约定的销售合同签订额作为提成计算基数。

2.提成比例：

(1)完成年度销售总额人民币[具体金额]元（含）以下部分，按该部分金额的[百分比]%提取提成；

(2)完成年度销售总额人民币[具体金额]元（含）至人民币[具体金额]元（含）的部分，按该部分金额的[百分比]%提取提成；

(3)完成年度销售总额人民币[具体金额]元（含）至人民币[具体金额]元（含）的部分，按该部分金额的[百分比]%提取提成；

(4)完成年度销售总额人民币[具体金额]元以上部分，按该部分金额的[百分比]%提取提成。

3.特殊业务提成：乙方成功开发协议周期内新增的、符合条件的战略大客户，除享受上述基础提成外，额外获得合同签订额[百分比]%的一次性提成。

4.提成支付：

(1)基础提成按月度结算支付。甲方在次月[具体日期]前，根据乙方当月完成的、经甲方财务部门核实的销售合同额，计算当月应发提成，随当月工资一同发放。

(2)特殊业务提成在相关合同正式签订并经甲方财务确认回款[百分比]%后[具体天数]日内支付。

5.提成扣除：乙方的销售提成应扣除以下项目：(1)因退货、换货产生的金额；(2)甲方按政策给予客户的返点或折扣；(3)乙方因个人原因受到的甲方支付的罚款。

第四条奖金方案

1.年度奖金：若乙方在协议周期内，年度销售总额达到人民币[具体金额]元或年度销售利润总额达到人民币[具体金额]元，或同时满足[其他具体条件]，则享有年度奖金。年度奖金金额为人民币[具体金额]元或按达成条件的[百分比]%计算，以孰高者为准。

2.奖金支付：年度奖金于协议周期结束后[具体天数]日内，随[下一年的]第一个月工资一同发放。

3.[可根据需要添加其他奖金类型及其条件，例如：季度奖、专项奖金等]。

第五条计算与支付

1.销售额及相关数据的核算由甲方销售部门负责初步统计，财务部门负责最终核对确认。

2.乙方对核算结果有异议的，可在收到核算结果后[具体天数]日内向销售部门或财务部门提出书面异议，甲方可进行复核。

3.所有提成和奖金均以人民币形式支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[银行名称及支行]

户名：[乙方姓名]

账号：[银行账号]

4.甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税。

第六条协议生效与终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.协议周期届满，本协议自动终止。除非本协议另有约定或双方另有书面协议，否则本协议可续签。

3.乙方发生离职情形的，本协议的提成与奖金支付按以下方式处理：

(1)若乙方因个人原因主动离职，其在离职前[具体天数]内（或按实际工作日比例）应得的提成和奖金，根据其实际完成的业绩和协议约定进行核算，并在离职手续办结后[具体天数]内支付；超出该时间段未达成的业绩目标不再计算提成。

(2)若乙方非因个人原因被甲方解除劳动合同，甲方应按《劳动合同法》及相关规定支付经济补偿，并结清其在离职时所有应得的提成和奖金。

(3)若乙方退休、死亡等，甲方应结清其所有应得的提成和奖金。

第七条保密条款

甲乙双方应对本协议内容、乙方的销售数据、客户信息以及本协议项下的提成和奖金计算方法等负有保密义务。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而解除。

第