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2025年销售提成奖金合同协议

本合同协议旨在明确雇主（以下简称“公司”）与雇员（以下简称“销售人员”）之间关于2025年度销售提成奖金的分配、计算、支付等事宜，以激励销售人员积极开拓市场，完成销售目标，促进公司业务发展。

公司：[公司全称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，地址：[公司地址]。

销售人员：[销售人员姓名]，身份证号码：[身份证号码]，地址：[销售人员地址]。

本协议有效期为2025年1月1日至2025年12月31日。

本协议项下的奖金为绩效奖金，属于工资性收入，纳入个人所得税征收范围。奖金来源于公司销售产品的销售收入。奖金计算基于销售人员在本协议有效期内实现的净销售业绩。

净销售额指销售人员在本协议有效期内，通过自身努力实现的，扣除退货、退款、折扣、运费等之后的实际销售收入。销售人员需要达成公司设定的销售目标，具体目标及达成比例由公司另行通知或根据公司年度销售计划确定。公司将定期（例如每月/每季度）核算销售人员的销售业绩，并提供书面确认。销售人员有权对销售业绩数据进行核实，如有异议，应在收到数据后5个工作日内提出，公司将在收到异议后3个工作日内进行复核并反馈结果。

公司将根据销售人员的销售业绩达成比例，按照以下方式计算提成奖金：未达成目标则不享受提成奖金；部分达成目标则按照实际达成比例乘以对应档次的提成比例计算提成奖金；完全达成目标则按照对应档次的提成比例计算提成奖金；超额达成目标则按照公司另行规定的超额部分提成比例计算超额提成奖金。公司将提供详细的提成比例表，并根据市场情况及公司政策进行适时调整，调整前将提前30天书面通知销售人员。提成奖金=净销售额×对应提成比例。

公司将在每个支付周期结束后10个工作日内，将应支付的提成奖金支付至销售人员的指定银行账户。支付方式为银行转账。银行账户信息：开户行：[开户行名称]，账户名称：[销售人员姓名]，账号：[银行账号]。销售人员需自行承担与提成奖金相关的个人所得税，公司将在支付奖金时代扣代缴。

公司有权根据公司经营情况和市场变化调整销售目标及提成比例，但需提前通知销售人员。公司有权对销售人员的销售业绩进行监督和考核。公司有权按时足额支付销售人员的提成奖金。公司负责提供销售所需的资源和培训。销售人员有权了解公司的销售目标、提成比例计算方法及奖金支付方式。销售人员有权对公司的销售业绩核算结果提出异议，并要求复核。销售人员有权按时足额获得应得的提成奖金。销售人员应努力完成公司设定的销售目标。销售人员应遵守公司的各项规章制度，保守公司商业秘密。

若公司未按时足额支付提成奖金，应向销售人员支付滞纳金，滞纳金按日万分之五计算。若销售人员违反公司规章制度，给公司造成损失的，公司有权扣除其部分或全部提成奖金，并可根据情况解除劳动合同。

双方因本协议引起的任何争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。

本协议的任何变更，均需双方协商一致，并签署书面协议。因不可抗力导致本协议无法履行或一方严重违反本协议，另一方根据本协议约定解除。

本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

公司（盖章）：

销售人员（签字）：

日期：年月日